Out und stolz - Sichtbarkeit für LGBTQI+ Kolleg:innen schaffen
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Marc Hantscher, BSH执行副总裁兼全球OEM主管,wurde kürzlich von der PROUT AT WORK-Foundation als PROUT执行提名人。在einem Interview hat Marc uns erzählt, wie vielfältig die lebenssitationen von LGBTQI+ Kolleg:innen sind, und über die Auswirkungen, die eine gute Teamführung auf die Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe haben kann。
是bedeutet die Nominierung für Dich?
Die Nominierung ist in starkes Zeichen, für mich als geoutete Person in einer Führungsposition。Als Führungskräfte müssen wir allen um unherum zeigen, dass es in Ordnung and wicichtig ist, sich zu outen, damit es jeder siht。祝你好运。Deshalb ist die Nominierung vor allem da, um anderen zu zeigen:“Es ist in Ordnung, out zu sein - mach mit!”
Warum sind Initiativen wie diese (die Arbeit der Stiftung, die Nominierungen usw.)那是什么?
工作müssen das Bewusstsein für das Leben von LGBTQI+ Menschen sensibilisien, indem Wir mehr kommunizieren,工作坊durchführen und Netzwerke schaffen。在unserer Gesellschaft braucht jede and jeder Ankerpunkte,嗯sich daran festzuhalten,嗯Ideen, Herausforderungen und Lösungen auszutauschen。工作时爱撅嘴施皮草大贝恩女巫卷。Die Stiftung bietet einen Raum,嗯siich zu vernetzen and das Bewusstsein in den Unternehmen zu fördern, so wie Die Initiative Colors of BSH eine ähnliche Plattform innerhalb der BSH bietet。
Möchtest Du die Erfahrungen teilen, die Du in der Arbeit gemacht hast, nachdem Du Dich geoutet hast?
Ich habe überwiegend positive Erfahrungen gemacht。我住在柏林附近。Die BSH hat meinen Partner and mbei der Entwicklung unserer Karrierewege sehr unterstützt。在亚洲有一个美好的夜晚,有一个美好的夜晚,有一个美好的夜晚,有一个美好的夜晚,有一个美好的夜晚können。Die BSH hat uns außerdem geholfen, als Paar zu leben and gleichzetig unsere Karrieren unter einen Hut zu bringen。我是我的朋友,我是我的朋友,我是我的朋友。我受劳动über我的家庭,所以我异性恋über ihre特征家庭的生活würden。我在那里,我在那里,我在那里,我在那里,我在那里,我在那里,我在那里,我在那里,我在那里,我在那里,我在那里。Einige Bedenken了wahrscheinlich verschwiegen, weil死人类einem personlichen Gesprach不请两种奥得河weil Einige unser Kolleginnen和同学Landern酸奶,在denen es sehr schwierig坚持,静脉未完结的酸奶祖茂堂fuhren。
杜arbeitest尼姑seit über 17 Jahren für die BSH。Welche Veränderungen in Bezug auf Diversität und Inklusion hast Du erlebt?我们是死于“因特威克伦根”还是“因特西”?
这是一种神圣的分裂!在BSH的附近,fühlte在德国的传统中,在德国的传统中。在德语中,在典型的异性恋中,männlich(和异性恋?)和über 50,和Vielfalt stand überhaupt niht auf der Tagesordnung。Seitdem haben wir eine Geschäftsführung, die zu 50% ausfrauen best, wir haben Mitarbeitende ausder ganzen Welt in der obersten Führungsebene des unternemans。尼赫曼,维尔法尔特,埃尼恩,埃弗尔斯法克特,德,祖昆特恩斯特。Natürlich哈本,我们在一起。关于翁的思想的思想Diversität和思想的思想,登人über的思想längeren思想的思想。在艾伦地区的世界mitzunehmen, das braucht Zeit。
爱与爱,不同的团队,不同的团队,不同的团队,不同的团队,不同的团队,不同的团队,不同的团队,不同的团队,不同的团队,不同的团队,不同的团队,不同的团队,不同的团队Geschlechtsidentität
Ich selbst leite ein sehr diverses Team bei BSH, mit LGBTQI+ Menschen in einigen Teams, mit einer guten Verteilung der Geschlechter unterschiedlichen Alters, mit unterschiedlichen Bildungshintergründen und Nationalitäten。异质团队中的劳动劳动anfühlen, weil es viele Missverständnisse和(文化间)Konflikte geben kann。有一个美好的世界überzeugt,有一个美好的世界führen,有一个美好的世界和美好的文化fördern。
können Teamleitende和Führungskräfte für LGBTQI+ Kolleg:innen tun, um ein sicheres和förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen?
Ganz einfach: ein Umfeld schaffen, in dem jede Person ihr wahres Ich in der Arbeit einbringen kann, and zwar in jder Hinsicht。Ermutigen Sie zu Offenheit, unterstützen Sie Initiativen, die die Vielfalt fördern, und achten Sie auf eine gute Mischung unterschedlicher Menschen im Team。我经常看到你,我经常看到你。
Mitarbeiter:innen-Initiativen können entscheidend sein, um die Arbeit in diversen und inklusiven Teams zu gestalten。我们的故事,我的故事,我们的故事für我们的故事?
Netzwerke是不是BSH的颜色信德威希蒂格,嗯das本征Bewusstsein祖敏感和das Selbstbewusstsein祖stärken。你是我的朋友,我的朋友,在ähnlichen我们的处境。Netzwerke bieten欧什祝Moglichkeiten, Zugang祖茂堂Unternehmensbereichen祖茂堂bekommen,死男人贝围网渔船taglichen劳动normalerweise keinen Einblick帽子,和ermoglichen所以静脉besser Verstandnis Gesamtunternehmens。网上活动können网上活动stärkere Loyalität fördern,在艺术上和在艺术上都有自己的智慧,在艺术上有自己的智慧,在艺术上有自己的智慧。最后但并非最不重要:Sie können ihren fredeskreis vergrößern, wenn Sie Teil eines Netzwerks sind!
世界各地的人möchten我们的文化世界。韦尔奇·埃尔法朗根城阿贝茨广场Ländern gemacht?
LGBTQI的处境+在本地区Ländern是正常的,在本地区,在本地区LGBTQI+在本地区巨大的Diskriminierung ausgesetzt和müssen ihre性取向和Geschlechtsidentität geheim halten。Ich habe während meiner beruflichen Laufbahn在中国,印度,新加坡,法兰克,den USA and anderen Ländern gelebt und dabei unterschiedliche Erfahrungen gemacht。In einigen Ländern habe ich es als schwierig empfunden, so out zu sein, wie ich es jetzt bin。在我的心灵深处,我的心灵深处。因我住在我的密歇根州一个曼臣奥腾恩沃gefühlt,因我住在巴黎曼臣gegenüber我住在这里。
Sicherlich gibt es Menschen in der Unternehmenswelt, die das Gefühl haben, dass es für sie niht sicher ist, sich zu outen, oder die sich outen wollen, aber viele Zweifel haben gibt es etwas, das Du ihnen raten möchtest?
作为一个例子,在一个例子中,在一个例子中,在一个例子中,在一个例子中,在一个例子中,在一个例子中,在一个例子中。我爱我的家乡,我的家乡fühle我爱我的家乡,我的家乡völlig我的家乡。Wenn man sich jedoch in einem Umfeld befindet, in dem institutionelle Diskriminierung die Norm ist, ist es sehr schwer, out zu sein。温曼格法尔läuft,安格里芬祖威登,语言diskriminiert祖威登,塞纳家族特伦南祖威登müssen欧德苏格最好的祖威登,斯特尔西奇für LGBTQI+门申恩埃纳祖威瑞格和persönliche fragage,魏曼该死的umgeht。
Gibt es etwas, das Du Menschen mit auf den Weg geben möchtest, die darüber nachdenken, LGBTQI+ Kolleg:innen zu unterstützen und neht wissen, wo sie anfangen sollen?Irgendwelche tipp吗?
Schließt euch uns an!LGBTQI+ Initiativen brauchen Verbündete außerhalb unserer eigenen Netzwerke, um erfolgreich zu sein。Der Besuch einer Veranstaltung oder die Suche nach Kontakten zu unternehmensinitiven wie BSH kann ein Anfang sein的颜色。Zu un kommen kolleginen and Kollegen, die zum Beispiel sagen:“我在这里,我在这里,我们在möchte我们在这里”。Umso mehr freue ich密西根,dass wir bei der BSH mit Carla Kriwet eine unterstützende Geschäftsführerin haben, die auch für die LGBTQI+ Ally Liste von PROUT AT WORK nominiert wurde。