员工网络旨在提高公司对LGBT*IQ员工在工作场所的真实性而不必担心专业缺点的意识。学到更多！

加强我们社会和公司内部的多样性，公平和包容性至关重要。但是像民族骄傲日（2021年7月22日）这样的日子无疑有助于提高认识。
我们想利用这个机会介绍我们特别自豪的BSH员工网络组之一，“ BSH的颜色”，并要求其成员几个问题，以更多地了解他们的目标和动力。

采访“ BSH的颜色”

网络何时建立，从那以后它如何发展？

LGBT*IQ网络“ BSH的颜色”由几位BSH员工于2016年成立。
如今，该网络拥有来自德国和西班牙的5名活跃成员的核心团队。此外，超过70个BSH员工签署了我们的电子邮件新闻通讯。从此列表中，我们获得了几个同事作为主动网络支持者。从一开始，我们就可以作为网络大使获得管理委员会成员，他们定期参加网络会议。
为了使BSH中的每个人有机会更多地了解我们的事业，“性取向和身份”的维度和网络本身在全球BSH Intranet页面内表示。该网络还具有其自己的BSH Wiki主页。

您是如何提出建立网络的想法的？

当时三人创始团队的主要动机是将多样性维度放置在公司中的“性取向和身份”，从而支持LGBT*IQ员工。
最重要的驱动因素之一是提高公司对LGBT*IQ员工在工作场所的真实性而不必担心专业劣势的意识，同时又可以进一步提高真实性的有效性。和公司的多样性。“ BSH的颜色”网络已在BSH进行了开拓性的工作，并与我们的同事一起与人力资源，沟通和管理建立了牢固的工作关系。随着LGBT*IQ活动和常规网络会议，“ BSH的颜色”在全球BSH同事中广为人知。

网络正在做什么样的工作？

我们组织活动和运动，例如参加Christopher Street Day慕尼黑，并通过Intranet文章为BSH多样性周做出了贡献。目的是为LGBT*IQ主题和社区提供更多知名度，告知并创建对话框。
此外，我们旨在创建一个平台，以在支持者（盟友）和LGBT*IQ同事之间进行交流。这有助于我们提高对多样性真正含义的意识，并通过提供信息来减少对接触的恐惧。

在不久的将来，您将从事哪些项目？

我们想重新激活新闻通讯，并在大流行期间停止的每个国家建立大使。此外，我们将与全球其他BSH和Bosch网络合作。当然，全年需要进行更多的活动和活动来提高可见度

感兴趣的同事如何了解您的工作并加入网络？

起点将是Intranet和我们的Wiki页面。在那里，每个人都可以找到最新的信息，并用简单的评论添加自己。此外，请随时与核心团队的任何成员联系！
我们需要获得更多的盟友并建立网络以实现我们的目标。

是什么激励您并赋予您争取网络重要价值观的力量？

我们需要展示和支持宽容和包容性计划，因为这是我们作为一个社会成长的唯一途径。每个人都需要受到尊重，我们需要通过行动，事件以及最重要的是可见性来确保创造安全的环境。

您认为，员工在公司中建立的网络有多重要？

他们是必不可少的。员工建立的网络使他们有机会在公司内部发言和改变事情。他们没有任何政治影响力。结果，员工创建的网络有助于消除层次结构，并使人们更加亲密

网络成员可以通过工作学习什么？

我们认为，支持我们的网络对个人和专业发展有各种好处。我们正在互相学习如何倾听其他现实的观点，进行尊重的讨论，并有助于实现更具包容性的社会和公司。此外，我们正在联合起来创造一个欣赏的工作环境而不会偏见，您可以在这里找到可以说话的空间，例如关于您与同性合作伙伴的假期，或者您可以公开谈论（新）身份作为变性者。这赋予了创造力和创新。

您还想向同事大喊大叫吗？

加入我们的迷人网络！我们需要您加入！:-)

首席执行官卡拉·克里威特（Carla Kriwet

首席执行官Carla Kriwet由网络“ BSH的颜色”发起，因此被基金会的“ Proutexecutiveally”奖励。prout@work（没有拼写错误！）。PROUT@Work是德国领先的智囊团，提供建议并塑造有关工作场所LGBT*IQ主题的辩论。

该奖项是由高级，非LGBT*IQ人士授予LGBT*IQ可见性和权益的杰出支持。
该奖项是卡拉（Carla）的巨大动力，我们所有人都在继续保持良好的工作 - 仍然有很多事情要做！