gegensetige Wertschätzung, vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein罪人对话- diese Werte prägen nicht nur Unternehmenskultur, sondern sind fest in unserem Leitbild verankert。Weitere wichtige Faktoren sind Themen wie Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Diversity and work - life balance。我们的啤酒和啤酒，können我们的啤酒和啤酒的创新和未发现的。
我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你。Seit 2016 bildet模具报价neben den Fertigungsstätten auch模具研发，客户服务，供应链sowie unsere Unternehmenszentrale ab。
Trotzdem镀金natürlich: jeder Unfall ist einer zu viel。“零伤害”政治，也叫“零伤害”政治。
奥斯特柴姆地皮哈本内哈尔德BSH eine Sicherheitskultur aufgebaut, die die Mitarbeiter和Vorgesetzten在die Lage versetzt, beusst ihre Verantwortung zu übernehmen。我不知道自己的命运和命运，死亡für我的命运和命运，我的命运和命运是一样的。
Die BSH berücksichtigt Gesundheits- und Sicherheitsthemen auh im Rahmen ihrer首创im Bereich工业4.0,sofern es sinvoll ist。
Die 8D-Systematik, Die aus der Qualitätssicherung bekannt ist, wurde als义务isches Instrument zur analyze berichtspflichtiger Unfälle eingeführt。Diese 8D-Berichte stehen allen Sicherheitstechnikern elektronisch als信息squelle zur Verfügung。
Die BSH hat für ihr Engagement viel Anerkennung erhalten: Die arbeitsi icherheitssysteme wurden in zwei Drittel unserer Werke gemäß der früheren规范OHSAS 18001 oder ähnlichen国家标准zertifiziert。Im Jahr 2019 wurden die internen arbeitsschutzschriten und die zugehörigen Verfahren an die neue Arbeitsschutznorm ISO 45001。Bis Ende 2021 werden wir die unabhängige Zertifizierung auf alle生产标准Fünf产品的标准和标准unabhängige Zertifizierung berits im Jahr 2019 erfolgreich durchlaufen。
Die BSH legt einen besonderen Fokus darauf, Die Gesundheit der Mitarbeiter aktiv zu fördern, sie im Hinblick auf persönliche Gesunderhaltung und Vorsorge zu sensibilisieren and Risikofaktoren im Betrieb祖vermeiden und祖verringen。Indem工效学Erkenntnisse和标准werden, erhält die BSH einerseits die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und schafft andererseits die Voraussetzung für eine hohe Produktivität。
我们的农场，Betriebsärzte和我们的农场，我们的农场，我们的农场，Arbeitsplätze我们的农场，我们的农场，interdisziplinär zusammen。嗯die Wirkung unserer langjährigen unternehmensweiten Initiative "透视67 " zu stärken, haben wir im Jahr 2013 das weltweite Projekt " Demografie in der production " gestartet, das konkrete Vereinbarungen zu zukünftigen个人的奋斗与奋斗。
在德国sorgen beispielsweise neue Montagelinien dafür, auh ältere Mitarbeiter mit gesundheitlichen Einschränkungen erfolgreich In die Arbeitsprozesse zu integrieren。Standortspezifisch stehen den Mitarbeitern zudem ein Betriebsarzt sowie ständig weiterentwickelte program zur Gesundheitsförderung zur Verfügung:
Die Angebote können je nach Standort variieren。
Engagierte und zufriedene Mitarbeiter sind der BSH äußerst wichtig。Als zentrales乐器zur Messung der Mitarbeiterbefragung heit führt die BSH daher allle zwei Jahre eine international ale Mitarbeiterbefragung durch。Und das mit Erfolg - die Teilnehmerquote von fast 90 Prozent im Jahr 2017 ist Beleg für die sehr hohe Bereitschaft der Mitarbeiter, an zukünftigen Veränderungen teilzunehmen。
Damit nachhaltig and Verbesserungen gearbeitet werden kann, steht in Monitoring-Tool für die Dokumentation der Maßnahmen and Nachverfolgung der implementierungsforschritte zur Verfügung。Zugleich ermöglicht die den weltweiten Austausch von最佳实践- ma ßnahmen。Besonders häufig wurden Maßnahmen in den Themenfeldern Arbeitsplatz, Arbeitsinhalt和Arbeitsorganisation umgesetzt。
Zusätzliche仪器，wie das 360度反馈oder das Klimabarometer für Mitarbeiter in der production, fördern darüber hinaus den offenen Dialog untereinander。
Das Thema多样性-管理ist mit den Schwerpunkten Internationalität, Geschlecht und Alter als strategisches Nachhaltigkeitsthema fest verankert in unserem Leitbild。Für uns steht es für die Wertschätzung der Gesamtheit unserer Mitarbeiter - in ihrer Vielfalt und Gemeinsamkeiten。Als öffentliches Bekenntnis zu Diversity haben wir daher aus Überzeugung die " Charta der Vielfalt " unterzeichnet。
Gemäß Teilhabegesetz hat sich die BSH Hausgeräte GmbH in Deutschland das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Managementpositionen zu erhöhen。
deentsprechend hair wir bis 2022 das Ziel gesetzt, den frauenetil auf der ersten管理公司管理公司auf 11 prozen和auf der zween管理公司管理公司auf 16 prozen erhöhen。死于BSH setzt einen starken Fokus auf Die Erreichung dieser Ziele。Aktuell stehen wir auf der ersten管理-Ebene bei 8,6 Prozent和auf der zweiten Ebene bei 15,3 Prozent。
Der Zielwert bis 2022 für die Geschäftsführung wurde mit 0 Prozent festgelegt, aktuell (2020) stehen wir hier jedoch bereits bei 25 Prozent und werden zum 1。Juli mit Übernahme des Vorsitz der Geschäftsführung durch Carla Kriwet 50 Prozent erreichen。Der Zielwert für den Aufsichtsrat liegt bei 31 Prozent, welcher derzeit auh erreicht ist。
Wir legen Wert, darauf, dass alle unsere Mitarbeiter ihr privates Umfeld so gestalten zu können, dass sie ihren Beruf frei von anderen Belastungen ausüben können。Und das镀金für jede Lebensphase。一个特征Stellen bietet die BSH deshalb zusätzliche Unterstützung An, damit eine ausgewogene工作-生活平衡格林根坎。Grundsätzlich wollen wir unseren Mitarbeitern在jeder Lebensphase ermöglichen，私人Ziele und berufliche Anforderungen miteinander zu vereinbaren。
