89
％
Çalışanlarımızın %89'u BSH'de çalışmaktan古鲁·杜尤约。
亚普塔基亚马兹，她的耶耶因。Bu nedenle tüm çalışanların kendini dezeerli hissetti土耳其ve benzerliklerin yan土耳其萨吉拉farklilllikklara göre yenilikçiliği besleyen kurumsal bir kültür oluhtturmaya çalışıyoruz。
Küresel巴卡吉açılarını， auel kurmayerdogan ve deneyimleri paylaikmayerdogan benimsiyoruz。BSH olarak yetenekleri tevvik ediyor ve sürekli öğrenmeyi destekliyoruz。Çalışanlarımız yeteneklerine ve ilgi alanlarajina göre kendi kariyerlerinin sorumluluggunu alayyor。
肯迪米兹，巴赫卡拉拉赫尼埃夫法阿里耶特列里米兹yönetim;bayarmajzjn temelini olugyturdu土耳其努düşünüyoruz, dolayuysayyla (WE LEAD BSH)“BSH'Yİ YÖNETİYORUZ”巴基拉达克bir dizi kural uygulamaya巴基拉达克。dezeer odaklturkish bu ilkeler, herkesin elinden gelenin en iyisini yaptakia, kiqisel ve mesleki anlamda gelieti土耳其的儿子olarak "Evdeki yakam kalitesini artarrrajyoruz " eklindeki ortak amacakimzturkish yerine getirybileceqi bir kirket kültürü oluturkmak için herkesin uykllah uygun hareket ettiqi, bir dizi yönlendirici uygulama ve davran尼亚拉奥拉拉克görülebilir。
Küresel比尔耶尔基特奥拉克巴基亚马扎伊，farklilllikklarikmazzgin bizi daha güçlü hale getirdi土耳其gerçeği üzerine inya ettik。Bu nedenle她的比尔çalışanımızın ekhsiz olmasizna deerger veriyor ve çeşitliliği uzun vadeli ibayararajshnda kilit bir etken olarak görüyoruz。Gerçek potansiyelimizi ancak herkesi kapsayajp ejit firarsatlarturkgüvence altalna alarak ortaya çıkarabiliriz。
Çeşitlilik, eitlik ve kapsayilcilllak irketimiz için elzem olduzeundan bu kavramlarpkk sadece afiollere yazillacak anlamsajz sözcükler olarak görmüyoruz。Sonuca götüren avantajlardan ve farklpkk bakikaçılarından yararlanmak bayararuzmazz açısından vazgeçilmez oldu土耳其gibi inovasyonun ve dönüşümün de temel itici gücüdür ve bundan dolaypkk günlük ihilerimizde aktif olarak uygulamaktayayz。
Çok çeşitli伊基蒂勒，卡基拉夫兹拉，etkinlikler ve airalar aracillajajyla bunlaristanbul BSH'de ve BSH'nin shnirrlarjninötesinde uygulayabiliyoruz。Birkac ornek:
Tüm bu zor uzerallar karoyillieghajynnpkk çoktan vermeye badalladtun。Örneğin，儿子阿尔特尔塔伊尔达yönetim pozisyonlarynndaki kadabdulnlarikmazzjn sayyassistanbul %22,5'ten %26'ya yükseldi。
艾拉伊卡yönetim kurulumuzdaki kaddin oranpkk % 25'tir。
Yine de gidecek daha çok yolumuz var ve bu tür önemli konularda bir adqim daha ileri gitmekten daha fazlasajhnu istiyoruz。BSH'de çeşitliliği, eqitliqi ve kapsayilcillagidogan güçlendirmek için alilnan tedbirler hakkjnda daha fazla bilgi almak için aaazhajyya takhklayabilirsiniz。
İnovasyon kendilizheinden olmaz, beslenmesi ve çalışma ortamomenda benimsenmesi gerekir。BSH olarak uluslararasic ekiplerde纪律arasic bir yaklayakim konusunda kararlpkk davranyyor ve en ileri çalışma yöntemlerini kullanajyoruz。İnsanların gelieyebileceqi ve fikirlerin canlanabileceqi, ilham verici ve güvenilir bir ortam oluuyturmanjn ibayararmmazzgin anahtarlarajndan biri olduzheuna inaniyyoruz。Bu yaklaşım;çalışanlarımızı，菲基列里yenilikçi ve库拉尼卡伊特·奥达克拉伊夫·阿勒特列里，希茨梅列尔ve丹尼伊米列尔dönüştürmeye特耶夫维克编辑。
İster kariyerinize daha yeni badilyyor olun isterseniz üst düzeyde çalışıyor olun her zaman kendinizi gelihltybilir ve baikkalarjnndan bir leyler öğrenebilirsiniz。Geri bildirim vermek ve almak bunun ayrilmaz bir parçasıdır。BSH'de çeşitli araçlar ve eqiitimler aracillajajyla her düzeye yönelik geri bildirim kültürünü benimsiyoruz。Örneğin，“Geri bildirim bir hediyedir”(反馈是一份礼物)ezheitimiyle Geri bildirimin önemi konusunda farkjndalak oluturkuyor, iyi Geri bildirimin nasahil alhnipverilebilecezheini pratik yapyyor ve Geri bildirimi günlük hayataturmazza nasahl dâhil edebeceghimizi öğreniyoruz。
İşine巴耶尔拉基耶夫梅尼恩çalışanlar巴耶尔拉基耶夫耶尔克丁özünü奥卢图尔。Bu nedenle tüm çalışanlarımızla sürekli iletitimsahirlajyoruz。Örneğin， çalışanlarımızı dinlemek için ana yöntem olarak düzenli biçimde çalışan anketleri yapjiyoruz, bu da iyi bir iletitimimin başlangıç noktasjnnistanbul oluturuyor。反馈探索者(Geri bildirim Alma) veya反馈快速工坊(Geri bildirim Verme Atölyesi) gibi ek Geri bildirim araçları de karyadaloqu tevvik ediyor。
Bireysel fikir ve beceriler bailiyoruz açısından önemli olsa da hiç kimsenin tüm iigi kendi bajayna yapamayaca基亚基亚尼特biliyoruz。普罗杰宁·巴雅拉斯贾尼肯迪·雅拉尔贾尼丹öne科扬·比尔·埃奇普·奥拉拉克她的扎曼达哈güçlü奥拉卡贾尼兹。BSH'yi her düzeyde bayarjallistanbul bir ekip ibirlidogan imkân tanyyan bir çalışma ortampkk oluturkmak için güven, saygturkish ve empati do土耳其图森达yönetmek istiyoruz。
Konu ister geliytimme， üretim, satdin alma;伊斯特萨塔伊特耶亚达库鲁姆içi danakhmanlakk ve strateji olsun, tüm BSH çalışanlarını bir araya getiren tek tey yaptakhiligmazz ayde en iyi olmaya karyturkduydughumuz içimizdeki arzudur。dolayyasyla her zaman, tutkusuyla iimize katkistanbul sa土耳其拉马克isteyen yüksek nitelikli kiuyeri arilyoruz。Tabii ki çeşitli program ve araçlarla çalışanlarımızın geliyim yolculuzheunu dadestekliyoruz。
En iyi kurumsal felsefe胆汁sadece her gün，她的bir çalışan tarafjndan yayaranirsa iye yarar。Bu gerçeği dikkate alarak BSH'de mümkün olan en iyi çalışma ortamjunnturkish sahirlamak amacajyla atölyeler ve ekip toplanttararlaruyla yön veren ilkelerimizi paylaoyajyoruz。恩子亚普塔基亚姆兹çalışan anketinde görülebileceği üzere ölçülebilir bir bayaryyla:
