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de nos collaborateur·rice·s sont fier·ère·s de traviller倒BSH
L' individual au counur de notre action。知识的知识efforçons ainsi d'instaurer une culture d' enterprise quvaloriise les collaborateur·rice·tout en meentant en avant la capacité d'innovation sur la base de similende, mais aussi de différences。
Nous鼓励nos合作者·rice·s à développer des perspectives globales， à créer des réseaux et à partager leurs expériences, mais aussi à prendre en main leur carrière en functional de leurs capacités et de leurs intérêts。知识促进人才，学徒继续。
Notre manière de diriger est incontestablement à la source de Notre succès。C'est pourquoi nous avons mis en place un ensemble de principes appelés«我们领导BSH»。ce原则fondés sur de valeurespeuvent être considérés comme un ensemble de pratique et de comme de de vertu de desquel chacon de文化和企业的渗透de donner le meilleur de soi-même, des 'épanouir人事和专业等，总之，de de pratique notre leitmov:«Nous améliorons la qualité de vie dans les门厅»。
企业合作，精神文明bâti notre succès sur le fait que nos différences精神文明+堡垒。安西，智慧apprécions à sa juste valeur le caractère unique de chque collaborateur·rice et considérons la diversité comme un facteur clé de notre réussite commercial ale à长期。这是最旅行的集合和最华丽的l'égalité这些机会都是有潜力的révéler。
La diversité， l égalité et l le le包容资本为企业带来的资本和利益considérons简单的人来到这里à在所有的宣传员那里。利用优势décisifs et des différentes观点最本质的à notre réussite et构成创新和变革的动力，et 'intégrons à ce titre活动dans nos activités quotidiennes。
Cela est rendu可能grâce à un très grand nombre de formations，指令，activités et réseaux au sein et au-delà des frontières de BSH, don voici quelques例子:
Une grande party de ce travail porte déjà这是果实。举个例子，我们的事业dernières années，我们的女人的地位在22,5 à 25%。En奥特，notre Comité de direction est déjà composé à parts égales de femmes et d'hommes。
Le chemin à parcour est encore long, mais nous sommes + que disposés à加倍努力pour un sujet aussi important que celuci。Cliquez sur le lien ci-dessous pour découvrir toutes les measures prises pour renforcer la diversité， l'égalité et l'inclusion au sein de BSH。
L'innovation ne tombe pas du ciel;Elle doit être nourrie et encouragée au sein même de l' environment de劳动环境。BSH之家，思想privilégions跨学科的parmi des équipes国际的和使用的méthodes的劳动的尖端。Nous pensons que la création d'un climate兴奋剂等serein, où les gens peuvent s'épanouir et les idées prospérer, est une des clés du succès de notre enterprise。Cela鼓励no collaborateur·rice·s à conevoir des clothing, des services et des expériences创新者et centrés sur l'utilisateur·rice。
您débutiez投票人carrière您的工作人员carrière您的工作人员possibilité您的工作人员améliorer您的工作人员。Chez BSH, nous鼓励la culture du feedback à tous les niveaux de l' enterprise grâce à une série d'outils et de formations。举例来说，avec la formation«反馈是一种礼物»(Le Feedback est un cadeau)， nous sensibilisons à l'importance du Feedback, nous徒弟à donner et à obtenir un bon Feedback et à l'intégrer dans notre vie quotidienne。
合作者·大米·s engagé·e·s et satisfaction·e·s sont le moteur d'une enterprise prospère。C'est pourquoi nous entretenons undialogue constant avec l'ensemble de nos employé·e·s。这是一个例子enquêtes régulières afin de leur donner la parole, ce qui构成le point de départ d'une bonne通信。D'autres outils de feedback, tell que notre feedback Explorer ou un atelier feedback Express, favorisent également un dialogue mutuel ouvert。
Si les idées et les compétences个人的重要的人倒la réussite d'un项目，这是明智的，这是人为的，这是人为的，这是人为的，这是人为的。Une équipe qui place la réussite du projet avant son propre intérêt sera toujours plus forte。亲爱的BSH，我知道我们的生活是怎样的réponde我们的约定，尊重和同情créer我们的工作环境à我们的合作成果是怎样的équipes我们的生活是怎样的。
Que ce soit au niveau du développement, de la production, des achats, des ventes, du con el互联网和de la stratégie, l'élément esentiel qui unit toous les collaborateur·rice·s de BSH est le désir intrinsèque d'être les meilleur·e·s dans ce qu'il·elle·s font。这是我们的精神之旅à我们的寻人之旅qualifiées我们的精神之旅，我们的热情之旅，我们的企业服务。Et bien sûr, noussoutenons nos collaborateur·赖斯·sDans leur développement人员grâce à différents程序et outils。
Même“我们的企业哲学”，“我们的功能”，“我们的合作伙伴”，“我们的追求”。在BSH之家，我们的朋友们在这里à我们的朋友们，我们的领导们，我们的工作室，我们的领导们réunions d'équipe afin de créer我们的工作环境可能是这样的。Cette stratégie a porté ses水果，comme le montre le résultat de notre dernière enquête menée auprès des collaborateur·rice·s。
