85
％
naszych pracowników jest dumnych z pracy w BSH
Ludzie są w centrum wszystkiego, co robimy。podobieństwach się tworzyć kulturę korporacyjną， w której wszyscy pracownicy czują się doceniani i która innowacyjność opartą zarówno, jak i różnicach。
Wspieramy globalne perspektywy, nawiązywanie kontaktów i dzielenie się doświadczeniami。W BSH promujmy talenty i wspieramy ciągłe uczenie się。Nasi pracownicy przejmują odpowiedzialność za swoją karierę zgodnie z własnymi umiejętnościami i zainteresowaniami。
Sposób, w jaki kierujemy sobą， innymi i naszą firmą， jest dla nas podstawą sukcesu, dlatego też wdrożyliśmy zestaw zasad o nazwie“We LEAD BSH”。密苏里州Zasady te, oparte na wartościachżna postrzegaćjako zbior wytycznych我zachowań,ktore wszyscy stosują,赎stworzyć文化ęfirmy, w ktorej każdy莫że daćz siebie wszystko, rozwijaćsięosobiście我zawodowo,一个wreszcie realizowaćnasz wspolny玻璃纸”Poprawiamy jakośćżycia w domu”。
我现在可以访问się zdarzają，我可以muszą być pielęgnowane我可以środowisku。podejście W międzynarodowych zespołach我想najnowocześniejsze方法实践。Wierzymy， że twworzenie inspirującego i pełnego zaufania środowiska, którym ludzie mogą się rozwijać， est kluczem do naszego sukcesu biznesowego。Zachęca到naszych pracowników do przekształcania pomysłów w innowacyne i zorientowane na użytkownika urządzenia, usługi i doświadczenia。
再见，再见swoją karierę，再见，再见:再见możemy się doskonalić i uczyć się od innych。Udzielanie i otrzymywanie informacji zwrotnej jest tego niezbędnym element。wbsh wspieramy kulturę informacji zwrotnej na każdym poziomie firmy za pomocą różnych narzędzi i szkoleń。Na przykł广告,ęki szkoleniu佩带天珠”Informacja zwrotna jest prezentem”zwiększamyświadomośćNa temat znaczenia informacji zwrotnej,ćwiczymy,木菠萝达瓦ć我szukaćdobrej informacji zwrotnej oraz uczymy się,木菠萝włączaćinformacjęzwrotną做naszego codziennegożycia。
Zaangażowani i zadowoleni pracownicy są podstawą sukcesu公司。Dlatego też prowadzimy stały dialog z wszystkimi naszymi pracownikami。Na przykład, regularnie przeprowadzamy ankiety pracownicze, które są centralnym sposobem Na wysłuchanie naszych pracowników, co stanowi punkt wyjścia dla dobrej komunikacji。Dodatkowe narzędzia informacji zwrotnej, takie jak nasz Feedback Explorer lub warsztaty Feedback Express, również promują wzajemny otwarty dialog。
Choć indywidualne pomysły i umiejętności są ważne dla osiągnięcia sukcesu, wimy， że żadna osoba nie jest w stanie wszystkiego samodzielnie。Zawsze będziemy silniejsi jako zespół， który przedkłada succes project jektu nad własne korzyści。W BSH chcemy kierować się zaufaniem, szacunkiem i empatią， aby zapewnić środowisko pracy, które umożliwia udaną współpracę zespołową na każdym poziomie。
Niezależ聂od迪高,czy chodzi o rozwoj produkcję,zakupy, sprzedażczy wewnętrzne doradztwo我strategię——jednąrzeczą,ktorałączy wszystkich pracownikow BSH, jest wewnętrzne pragnienie bycia najlepszym w tym robimy。Dlatego też zawsze szukamy wysoko wykwalifikowanych osób, które chcą wnieść swoją pasję do naszej公司。Oczywiście,wspieramy naszych pracownikow我很高兴różnorodne节目我narzędzia。
Jako globalna firma, zbudowaliśmy nasz sukess na fakcie， że nasze różnice zawsze czynią nas silniejzymi。Dlatego też cenimy wyjątkowość każdego pracownika i poststrzegamy różnorodność jako kluczowy czynnik długotrwałego sukcesu biznesowego。Tylko popzzez włączenie wszystkich i zapewnienie równych szans możemy uwolnić nasz pełny potencjał。
Ponieważ różnorodność， sprawiedliwość i integracja mają我的工作是工作，我的工作是工作，我的工作是工作，我的工作是工作。Wykorzystanie decydujących zalet i różnych perspektyw jest niezbędne dla naszego sukcesu i stanowi kluczowy czynnik innowacji i transformacji, dlatego też aktywnie stosujmy je naszej codziennej działalności。
请理解我的意思pomocą ogromnej różnorodności szkoleń， wytycznych, działań我希望我能帮助你。Oto tylko kilka przykładów:
Znaczna część tej codziennej ciężkiej pracy już się opłaca。Na przykład, w ciągu ostatnich pięciu lat zwiększyliśmy liczbę kobiet Na stanowiskach kierowniczych z 22,5%做25%。Również nasz zarząd składa się już w równym stopniu z kobiet i mężczyzn。
Przed nami jednak jeszcze długa droga i jesteśmy gotowi zrobić więcej dla tak ważnego tematu jak ten。Kliknij poniżej, aby dowiedzieć się wszystkiego o naszych działaniach podjętych w celu wzmocnienia różnorodności, sprawiedliwości i integracji w BSH。
najlepsza kultura organizacyjna będzie działać tylko wtedy, gdy będzie realizowana każdego dnia przez każdego pracownika。别再给我打网球了warsztatów i spotkań zespołu, aby zapewnić jak najlepsze środowisko pracy。Z wymiernym sukcesem, o czym świadczą wyniki naszej ostatniej ankiety pracowniczej。
