Rożnorodność

Rożnorodnośćw BSH

Bycie rożnymi od siebie我uwzględnianie tych rożnic w naszym codziennymżyciu聂tylko sprawia,że杰斯特ślepszymi路德źmi,啤酒teżsprawia,że杰斯特ś我lepsząą公司。W BSH wierzymyże莫ż艾米。如果ęrozwijać我uwolnićnasz peł纽约potencjałtylko wtedy, gdy każdy czuje siędoceniany我szanowany咱,金正日笑话我skąd pochodzi oraz kiedy莫że的ćprawdziwym呜咽ą。

Dlatego właśnie wdrażamy różnorodność, równość i inkluzywność w każdej części naszego działania:

  • Rożnorodność在zespołach的基础上,我们可以看到osób和różnych osobowościach doświadczeniach,我们可以看到dotyczących życia。
  • RownośćOznacza zrozumienie, że każdy ma inne potrzeby, doświadczenia I możliwości, zatem nie każdy zaczyna na tym mim poziomie。Oznacza to zapewniie równowagi poprzez zapewniie spiektywnych programów i procesów。
  • Inkluzywnośćdziałań, które sprawiają, że czują się rówieśników我“中国雄”。

Dowiedz siętutaj, jakie działania podjęliśmy, aby zapewnić tę filozofię。

Różnorodność到stan umysłu - sposób myślenia。Życie zgodnie z rożnorodnościąrownością我integracją莫ż艾米osiągnąćjedynie,我śli każdy z nas zacznie kwestionowaćswoje新świadomione uprzedzenia, rzuci wyzwanie własnemu sposobowi我ślenia我我们ź米氏odpowiedzialność咱文化integracje站korporacyjnej w塔基•sposobżeby każdy czułsiędoceniany。

Marion Weissenbach,全球多样性管理

我inicjatywy Dział有空

Co robimy, żeby zapewnić różnorodność, równość i inkluzywność

W BSH widzimy korzyści z posiadania różnych perspektyw jako siła napędowa dla innowacji i transformacji。W związku z tym, nie jest to tylko część naszej filozofii, ale coś co chcemy zwiększyć W każdym naszej codziennej pracy。Żeby tego dokonać, wdrożyliśmy wiele szkoleń, programów I inicjatyw。Dowiedz się o nich więcej klikając na wybrane działanie。

Większość tematów dotyczących różnorodności trafia do nas naturalnie, ponieważ ich aplikacja i korzyści są zawsze oczywiste。在mogą ukryć się w codziennych obowiązkach i pozostać takie aż ich nieodkryjmy。żeby uczulić naszych kolegów na te ataty。

Jednym z przykładów są szkolenia z " Nieuświadomionych uprzedzeń "。Często, nasze działania i reakcje są determinwanane przez wyuczone schematic zachowań。Faworyzujemy niektóre osoby, a innych stawiamy w niekorzystnej sytuacji bez zauważenia。Szkolenie " Nieświadome uprzedzenia " pomaga zidentyfikować takie sytuacje i zachować się odpowiednio。

Inne szkolenia obejmują takie tematy, jak“interculturalna efektywność”lub“kobiece przywództwo”。Ponieważtematy związane z rożnorodnościąsprawiedliwością我inkluzywnościąsąpłynne, nasze szkolenia年代ązawsze aktualizowane,赎zapewnićwszystkim pracownikom莫żliwośćbycia na bieżą有限公司

UsŁysz到od naszych pracownikÓw

根据全球公司,różnorodność, równość i inkluzja są realizowane każdego的标准。请参阅się,否则将被删除。