Bycie rożnymi od siebie我uwzględnianie tych rożnic w naszym codziennymżyciu聂tylko sprawia,że杰斯特ślepszymi路德źmi,啤酒teżsprawia,że杰斯特ś我lepsząą公司。W BSH wierzymyże莫ż艾米。如果ęrozwijać我uwolnićnasz peł纽约potencjałtylko wtedy, gdy każdy czuje siędoceniany我szanowany咱,金正日笑话我skąd pochodzi oraz kiedy莫że的ćprawdziwym呜咽ą。
Dlatego właśnie wdrażamy różnorodność， równość i inkluzywność w każdej części naszego działania:
Dowiedz siętutaj， jakie działania podjęliśmy, aby zapewnić tę filozofię。
W BSH widzimy korzyści z posiadania różnych perspektyw jako siła napędowa dla innowacji i transformacji。W związku z tym, nie jest to tylko część naszej filozofii, ale coś co chcemy zwiększyć W każdym naszej codziennej pracy。Żeby tego dokonać， wdrożyliśmy wiele szkoleń， programów I inicjatyw。Dowiedz się o nich więcej klikając na wybrane działanie。
Większość tematów dotyczących różnorodności trafia do nas naturalnie, ponieważ ich aplikacja i korzyści są zawsze oczywiste。在mogą ukryć się w codziennych obowiązkach i pozostać takie aż ich nieodkryjmy。żeby uczulić naszych kolegów na te ataty。
Jednym z przykładów są szkolenia z " Nieuświadomionych uprzedzeń "。Często, nasze działania i reakcje są determinwanane przez wyuczone schematic zachowań。Faworyzujemy niektóre osoby, a innych stawiamy w niekorzystnej sytuacji bez zauważenia。Szkolenie " Nieświadome uprzedzenia " pomaga zidentyfikować takie sytuacje i zachować się odpowiednio。
Inne szkolenia obejmują takie tematy, jak“interculturalna efektywność”lub“kobiece przywództwo”。Ponieważtematy związane z rożnorodnościąsprawiedliwością我inkluzywnościąsąpłynne, nasze szkolenia年代ązawsze aktualizowane,赎zapewnićwszystkim pracownikom莫żliwośćbycia na bieżą有限公司
Rożnorodność,rowność我integracja sączęściąnaszej codziennej一家w BSH,啤酒有限公司roku na tydzieńskupiamy wszystkie komunikacyjne dział有空tylko na tych tematach,żeby zwiększyćświadomość我zwrocićuwagęna,木菠萝ważna jest Rożnorodność,rowność我integracja w naszej firmie。
Podczas tego tygodnia odbywają się warsztaty, które pokazują jak BSH wykorzystuje różnorodność i jak pracownicy mogą z niej korzystać。Osoby zewnętrzne i pracownicy mają szansse uczestniczyć i dzielić się swoimi doświadczeniami。Dowiedz się więcej na temat ostatniego Tygodnia Różnorodności w BSHna naszym blogu．
Różnorodność pod względem generacji i wieku jest ważnym tematem nie tylko ze względu na zmiany demograpiczw zachodich społecznościach。Wierzymy także， że możemy się od siebie nawzajem dużo nauczyć， będzie: będzie zespołów: będzie中文:“中国雄”。
Dlatego staramy się promować ciągłą wymianę wiedzy między pokoleniami popzez wdrażanie wielu programów w naszą pracęJednym z takim programów jest“odwrócony mentoring”inicjatywa, w której to młodsze pokolenie jest mentorem dla starszego w używaniu sprzętów elektronicznych。Z kolei oni mogą korzystać Z wiedzy bardziej doświadczonych kolegów。Dowiedz się więcej o program w artykulena naszym blogu．
Ważne tematy takie, jak różnorodność， równość i inkluzywność nie mogą być rozwiązane jedynie przez szkolenia i wydarzenia。Potrzebujemy szerokiej sieci kontaktów, dzięki której możemy docierać i motywować najwięcej osób, jak to możliwe na całym świecie。
我的名字przykładów我的名字pracowników jest sieć " kory BSH " / " BSH的颜色" wewnętrzna我的名字pracowników niezależnie，我的名字pracowników niezależnie，我的名字pracowników niezależnie，我的名字pracowników niezależnie，我的名字pracowników niezależnie "中国雄雄"我每分钟都很开心działania członkowie tej inicjatywy mogą zwiększać świadomość我很开心。Przeczytaj całą historię“BSH的颜色”na blogu．
Patrzymy również poza granicę naszej własnej firm。Na przykład BSH jest częścią“Charta der Vielfalt”stowarzyszenia, które promuje rozznanie, docenienie i integracje różnorodności w środowisku business nesowym。W ten sposób możemy połączyć siły z inymi firmami i osiągnąć bardziej różnorodne i międzynarodowe środowisko实践。
根据全球公司，różnorodność， równość i inkluzja są realizowane każdego的标准。请参阅się，否则将被删除。
