今年的多样性周于11月9日至13日举行——完全是虚拟的。

2020年多样性周

即使我们中的大多数人目前不在我们通常的工作场所，我们对一个多元化和包容性的工作环境的雄心壮志也没有停止。我们欣赏并鼓励多样性带来的丰富，并将其视为我们成功的必要条件。我们认为，为共同应对新冠肺炎危机，多样性比以往任何时候都更加重要。

自2018年以来，BSH每年都会在全公司举办多元化日活动。这项倡议有两个主要目标。首先，我们希望提高人们对多样性和包容性在博西大学的重要性的认识。其次，我们希望展示公司如何利用多样性，以及如何从中受益。

今年的“多元化日”定于6月举行。然而，由于冠状病毒大流行，该方案不得不取消，无法按计划举行，只有一个关于冠状病毒背景下的性别角色的会议。

为什么不尝试一些新的东西呢?

今年11月的多样性周是100%的虚拟活动，其口号是“通过多样性推动变革!”Skype会议在不同的时区举行，以便世界各地的员工都能参与。

“对我来说，我们的‘多元化周’作为一个纯在线活动的最大好处是，来自世界各地的同事可以参加会议，用他们自己的观点丰富讨论。这给参与其中的每个人带来了一种全新的团聚感。多样性周负责人马里昂·费舍尔说。

今年的主题

传统上，多样性周的目的是加强国际网络，让参与者有机会相互学习，并更深入地研究多样性和许多其他话题。

为了将这些记录存档，一系列由不同演讲者主持的会议已经在网上举行。举几个例子:

• “BSH的工作共享:共享领导力”点击这里阅读背景故事。
• “高级经理休假”更多关于这个有趣的故事请点击这里。
• “我的6个月产假”点击这里阅读全文。
• “无意识的偏见@工作——我们如何解决它?”
• “BSH的归属——澳大利亚文化变革倡议”
• 女性网络“WOMENforBSH”简介
• “跨性别者——从头到心的方式——再回到”

我们进行了许多有趣的讨论，给了我们所有人新的观点。

与博世的合作

还有更多的消息:今年我们与博世的同事合作。这样，除了我们的BSH课程外，我们还可以提供博世同事的课程。

我们的目标:跨公司合作，加强多样性。