骄傲月的时代。Das Engagement für Vielfalt muss aber auch Das ganze Jahr über ein Thema in Konzernen sein。我是BSH Standort Giengen wurde im Herbst 2021 die Regenbogenflagge gehisst。Wir haben das als Anlass genome, un zu fragen, welchen Wert solche符号实习生和外部schaffen können, und uns in Giengen mit Jochen Heel，发起人der Aktion，和Karina Bartschat，多样性大使，zu unterhalten。

在我的世界里，在我的世界里。死Zugehörigkeit zur LGBT*IQ+社区ist nur eine davon。Auf wie viel Zuspruch, Abwehr as Sichtbarmachen ihrer Lebensrealitäten treffen kann, das erfahren Mitglieder der Community jeden Tag。Für快乐的男人，夜晚的阳光，社区的信念dafür意识日奥德während骄傲月。Oder wenn im Unternehmen eine kleine lokale Aktion für interne Diskussionen sorgt…

Sichtbarkeit schaffen

在Giengen das Hissen der Regenbogenflagge am Standort angeregt的Jochen鞋跟帽。”Es kam recht spontan zu dieser Idee "， erzählt er. "在Regenbogenfarben gespielt ßballverein hat mit einem Sondertrikot。世界贸易联盟，世界经济共同体，世界经济Würde和世界经济共同体，世界经济共同体。我的身体有东西可以用。他是一个伟大的人，他是一个伟大的人。Denn es gilt auch: es gibt nur Gutes, wenn man Gutes tut。Deshalb habe ich die Idee mit der Fahne in Regenbogenfarben angestoßen。我在sichtbares Zeichen setzen。Ich finde, jder muss bei sich selbst anfangen, solche Themen zu treiben, und sich fragen:是我的故乡，我的故乡unterstützen?”

斯塔克斯联盟Verbündete:r sich der eigenen Verantwortung bewusst sein

在Austausch, denn man kann nicht davon ausgehen, dass jede:r automatisch um die diversen Erfahrungen der eigenen Kolleg:innen Bescheid weiß。Darüber zu informieren, wie多样化Lebensrealitäten aussehen können und mit welchen Erfahrungen man konfrontiert sein kann - das ist wichtige Aufklärungsarbeit。常被鸟类diese Arbeit von denjenigen übernommen, die einzelnen Minderheitsgruppen angehören。Das sorgt für mehr Sichtbarkeit von Vielfalt in Unternehmen, kann aber auch für die jeweiligen Kolleg:innen belastend sein。Deshalb braucht es starke alley, die sicich als Verbündete für die insezen。

Der Begriff Ally stamt aus dem english and bezeichnet eine Person, die sich für die Rechte and gegen die Diskriminierung einer Minderheitengruppe einsetzt, zu Der sie selbst nht gehört。Wenn man sich beispielsweise als异性恋者für die Rechte von homo-， bi-， pan- und无性恋者Menschen einsetzt。

吉根之夜的约亨起始者的行动，在塞纳阿泰隆之夜的地方为他们的物种多样性:“我有可能改变我的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运，为我们的命运。"这是我们的本源，我们的本源dafür，我们的本源für我们的本源，我们的本源和本源。

“安方之策”

Bedeutet allerdings das Hissen der Flagge, dass an dem Standort alle für die Belange von queeren kolleger:innen sensibilisiert sinind ?在根根，我们的梦想和梦想都是美好的unterstützte tatkräftig。Das Team steht nur dahinter, sondern trägt auch Das Vorhaben von Anfang and。Wie schätzt Heel die Lage bei der BSH ein?”我的心在那里。Vieles hat sich zum Positiven gewandelt。男人spürt eine immer größere在上帝的庇荫下，我们的生命是永恒的。”

作为Setzen eines zeicens der Solidarität mit der LGBT*IQ+社区帽子nur dann Aussagekraft, wenn der Blick hinter die Kulissen aufzeigt, dass auch inhalb des unternemenes in Umdenken hin zu einer inklusiveren Unternehmenskultur stattfindet。Das primäre Ziel sollte hierbei niht die定位和利润的订单，sondern die Unterstützung von queeren Kolleg:innen。Kleinere Aktionen an konkreten Standorten haben hierbei oftmals mehr Wirkkraft als groß angelegte Kampagnen。

internet Diskussionen anregen und fördern

och die LGBT*IQ+社区an sich ist sehr divers - mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Ansichten in Bezug auf die Unterstützung seitens globaler Unternehmen。Bei jeder einzelnen Aktion stehen an erster Stelle die发起人:innen, die ein Gespräch anregen。berits die internen Diskussionen, die dabei entsteen können, haben einen Wert für das kulturelle Wachstum eines unternemen und können das Bewusstsein für die soziale Verantwortung in unterschiedlichen Teams sensibilisieren。Stößt eine Aktion auf Unverständnis，所以ist dies in klares Anzeichen dafür, dass ein Bedarf an Aufklärung best。Schulungen oder die Gründung von Netzwerken können aufklären和die Grundlage für在德国kollege的文化之家:内省für kollege:内省组织机构多样性的星期， mit Impulsvorträgen und workshop。Den teilnemenmenen bot siich dort ein sicheres Austauschforum，嗯，Themen wie前路与DiskriminierungAuseinander zu setzen。

自上而下和自下而上-我们都知道

嗯，实习和外部估计的地方，这些人都是一个国家können, braucht es gute Grundlagen: Unternehmenswerte, Strukturen and Prozesse, die Vielfalt, Teilhabe and chancengerectigkeit ermöglichen。Es braucht资源与最高管理和Rückmeldung von Mitarbeitenden，嗯diese Strukturen weiter auszubauen。So wurden etwa durch die Initiative des internen LGBT*IQ+ Netzwerks of BSH von der PROUT AT WORK-Foundation vier BSH Mitarbeitende für Listenplätze提名:Dr. Carla Kriwet, BSH首席执行官Hausgeräte, in der Kategorie“执行盟友”，Marc Hantscher，执行副总裁，als“PROUT高管”，卡洛斯·桑切斯·阿尔比尔，客户服务项目负责人，克劳迪娅·斯特劳赫，全球L&D应用经理，“PROUT之声”．“我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字BSH的颜色“奇怪的爱丽。