通过减少无意识偏见和利用多样性的力量促进转型
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第一印象，clichés，和偏见:科学提到了无意识的偏见——无意识的思维模式——每个人都有。他们在复杂的情况和日常生活中提供帮助，并提供指导——在决策方面也是如此。在2021年BSH多元化周期间，Marion Weissenbach(企业人力资源)与多元化专家Hans Jablonski一起组织了一场关于多元化如何促进转型的讲座。其中一个方面是我们如何正确处理无意识的思维模式，以加强对他人的开放和欣赏。
“当每个人都有能力包容并对无意识的偏见敏感时，多样性、公平和包容就会产生。这始于对个人发展持开放态度。所以，让我们质疑自己的思维方式，培养一种人人都感到被重视的文化吧!”
——Marion Weissenbach(企业人力资源)
评估和决定经常受到潜意识的影响。但是无意识的思维模式总是公平的吗?不。这就是为什么发现你自己的刻板印象尤为重要。了解它们，质疑它们，意识到你的思维模式有助于你正确地处理它们。
有了这些知识，你就能更成功地掌握日常情况。
有意识地处理自己的“鸽窝”有更高的影响:重新思考和质疑第一印象、偏见和clichés加强对他人的开放和欣赏。这使你能够发现多样性，采用新的视角，并从长远角度改变自己的思维模式。
我们如何定义多样性、公平和包容?
- 多样性存在于人与人之间的差异和相似之处。
- 股本就是要确保所有组织的行为都是公平的。
- 包容描述了一种每个人都有动力做出贡献的文化。
让我们看一个工作场所的例子，看看如何正确看待多样性。
多样性意味着每个人在餐桌上都有一席之地。包容保证了每个人在谈判桌上都有发言权。但我们都知道，有些声音往往比其他声音更容易被听到。这就是偏见起作用的地方。
什么是无意识偏见?为什么它甚至可以被认为是一种必要的工具?
人们习惯于从自己的角度看世界，偏见是我们日常生活的一部分，表现为无意识的思维模式。它们促进决策，但并不总是导致公平的决定。
重要的是要知道，并不是所有的偏见都是负面或有害的。偏见也使我们成为人类。然而，不认识到自己的偏见会导致在工作、生活和人际关系中做出错误的决定。
下面的模型表明，偏见和你必须做出决定的时间之间存在相关性。你思考和评估某件事的时间越多，就越容易摒弃偏见，做出有意识的决定。当时间有限时，最可能的决定是基于直觉，因为你的身体将其视为危险的信号。在这种情况下，没有太多的时间来反思，更多无意识的偏见将会涉及。
有偏见会让你变成坏人吗?不，它甚至可以成为一个必要的工具。
如何将无意识的偏见最小化?
你可以采取以下几个重要的步骤来减少无意识偏见:
1.向自己承认你有无意识的偏见。
2.暂停并反思刻板印象:这些总是正确的吗?有什么例外?
3.认识和自己不同的人，用不同的视角看世界。
4.保持对反馈和个人发展的开放态度。
记住这些信息:
让我们都关注我们无意识的思维模式，让我们把多样性、公平和包容带入生活!
