一周，一个主题:五月BSH慕尼黑总部举办了第一届多元化周。研讨会、主题演讲、圆桌会议、信息中心和许多其他活动提高了员工的意识，了解了机遇和挑战，并提供了大量的参与机会。有些动作发生在BSH国外，如印度或西班牙。这一周非常成功，已经激励了更多的人BSH在不久的将来举办类似活动的地点。

多样性很重要!这不仅是一个公司成功的关键因素。这也是公司的核心价值观之一BSH．作为一家全球运营的公司，我们相信，拥有不同心态的多元化员工组合能够促进业务和创新，促进文化理解，激发新想法和进步方法。

多样性既是机遇，也是挑战

但我们都知道，每天生活和实践多样性和包容性是具有挑战性的。多元化周旨在展示多元化的几个方面BSH，例如性别、国籍和文化、年龄和性取向和认同。会议的议程不是庆祝我们今天所取得的成就，而是致力于这个话题，推动它进一步发展，并创造一个开放的环境，以便就积极的、有时是关键的方面进行真正的讨论。

为什么我们都会无意识地产生偏见?

外部专家在主题演讲中提供了宝贵的见解。著名的商业心理学家Matthias教授Spörrle谈到了“无意识偏见”，为什么我们都有它，以及我们如何能够更加意识到它。同一主题的两小时研讨会用德语和英语进行，让参与者有机会深入研究这个主题，克服某些行为模式。

汉高人力资源执行副总裁Kathrin Menges就“汉高的多元化和包容性”进行了演讲，汉高是一家将多元化和包容性牢牢根植于企业文化中的跨国公司。她强调了营造一个欢迎和包容不同观点、文化和心态的环境的重要性。

其他多元化周研讨会处理同性恋对妇女自信和自尊的认识、训练和跨文化智力。除此之外，与会者还了解了种族中心主义和不同的观点如何推动我们的互动。

会议议程包括:午餐、讨论、真实账户等等

“多元化的团队——成功的关键?”是多样性午餐会上的主题首席执行官卡斯滕Ottenberg。另一个鼓舞人心的午餐活动是“棕色袋子会议:吃”。见面。连接。女性和科技。由三名高级女性经理发起。女性与科技也是小组讨论“数字化转型——多样性是成功的关键?”与伊娃·克里斯滕森合作，与“数字媒体女性”合作。

信息中心提供有关育儿假、公休、兼职和远程工作等事宜的信息BSH学院的多元化培训。

个人经历BSH员工和当地人对在印度工作或非德语人士在德国工作的真实感受都有有趣的见解。“多元化周”的一个相当重要的部分是致力于工作-生活-家庭的平衡，以及职场妈妈如何管理家庭和高调的工作。

我们的BSH同事Sabine Ardey，开发主管BSH周五下午，她在柏林发表了关于平衡家庭和事业的鼓舞人心的主题演讲，为多元化周画上了句号，她强调了采取主动以及不时抓住机会的重要性。

在这一点上，这不正是让多元化发挥作用所需要的吗?