BSH:丹尼斯，你的同事BSH在新加坡生活了近20年。你能告诉我们这段时期的情况吗?

丹尼斯·谭:当我加入的时候BSH新加坡办事处只有不到10人。现在我们接近200个了!这段时间对我来说非常激动人心。我一开始是东南亚的产品培训师，现在是Cooking & Gaggenau亚太区主管。此外，我之前在当地的一个销售部门工作，当时这对一个女性来说是非常不寻常的。如今，女性在公司中扮演着更多不同的角色。这是多样性的一个很好的例子，而我是其中的一员!

BSH:你感觉得到支持了吗BSH接手新角色的时候?

丹尼斯·谭:有时我会因为组织的变化而换工作，但在其他情况下，我的上司也会问我是否能想象做一些不同的事情。他们总是鼓励我学习新的东西，当我不熟悉的话题。第一次处理产品安全认证等技术方面的问题对我来说非常有挑战性，因为这是全新的东西。所以我和工程师和技术人员交往。例如，我陪了一位高级技术人员几个星期，观察他学到很多东西。当我几年前加入产品营销团队时，我也遇到了类似的情况:我之前不是一个烹饪爱好者，但当我加入这个部门时，我发现我对烹饪，尤其是烘焙和糕点充满了热情!
当然，刚开始的时候，你可能会觉得不舒服，但当你敞开心扉的时候，它可能会变得非常有趣。我会说这是有回报的。

BSH:在一个有这么多不同国籍的城市工作一定很有趣。

丹尼斯谭:是的。我们是一个非常国际化的城市，办公室反映了这一点。例如，有来自新加坡、印度、德国、西班牙、马来西亚或菲律宾的同事。我的团队相当小，只有4人，但我们也有一个来自斯洛文尼亚的同事。我一直觉得自己得到了各个级别的男女同事的大力支持。我也会和我的团队一起这样做。此外，当你拥有一个多元化的团队时，你自然会拥有不同的观点、才能和优势，而这些优势会超过潜在的弱点。我相信BSH将这些差异视为一种优势。当你不再考虑性别、年龄或国籍，而是考虑什么对工作最有利时，你的思维和理解就达到了一个新的水平。我很荣幸能参与其中!