2021年，BSH Turkey启动了WE Power实习计划，这是一项在线活动，旨在增强女性工程专业的学生并支持工作场所的多样性，尤其是在女性代表性相对较低的核心工程领域。全日活动吸引了5000多个申请，并为17所大学提供了交互式研讨会和内容丰富的演讲。我们与项目负责人Sinem Bitik讨论了该计划的启动，其成功以及计划在BSH促进性别多样性的下一步。

多样性，公平和包容性（简短：dei）不仅是BSH的平淡价值，而且是现实。当与我们的“多样性冠军”谈论他们的经历以及他们在工作场所培养Dei的方式时，这一点尤其明显。由于他们在BSH对DEI的杰出贡献，我们的多样性冠军最近由他们的同事选出。

BSH几乎没有人比在我们全球人力资源部门担任敏捷和转型教练的ebnem Balaban更了解自组织团队的敏捷合作。在一次采访中，我们要求她分享她与敏捷合作的经验，并为有兴趣学习如何练习的同事提供技巧。

2021年，欧洲BSH地区的BSH跑步挑战的第一版发生。主要目标是通过在19次共同的19次离开家居办公室来挑战我们的员工，以保持健康，并将其与更大的理由相结合：收集捐款以帮助有需要的人。这就是它的工作方式：

Carlos Sanchez Albir（BSH的客户服务领导者）和Claudia Strauch（BSH的全球L＆D应用程序经理）最近在工作中获得了Prout Voices的提名。在一次采访中，我们问他们，这一荣誉对他们意味着什么，以及为什么他们决定争取工作场所的多样性，公平和包容性。

尽管有永久性工作，但旅行6个月？BSH没问题！BSH的人力资源官丽贝卡·贝格（Rebecca Berger）接受了休假的提议，并带着露营巴士访问了许多国家。在这次采访中，她告诉我们为什么她决定休假，她的经历以及同事的支持对她有多重要。

BSH的创新项目经理Rodolfo Alvarez-Fernandez每天在一个跨文化的多元化团队中工作，并在今年的BSH多样性周上谈论了优势和劣势。在一次采访中，我们要求Rodolfo分享他与跨文化不同环境的经验。

BSH执行副总裁，全球OEM负责人Marc Hantscher最近被提名为Prout Execucie，曾在Prout工作。在一次采访中，我们要求汉斯彻（Hantscher）分享他对LGBTQI+员工状况的见解，以及关于良好团队领导层对促进多样性，公平和包容性的影响。

BSH培养员工网络，以提高对工作场所最紧迫的社会话题的认识。妇女平等日是介绍网络“ womenforbsh”的理想场合。我们向其成员询问了他们参与对公司内部多元化，公平和包容性的重要性，有关网络的形成及其目标的重要性。

了解同龄人的多样性和包容性，交流经验以及作为团队成长 - 这些只是BSH多样性周的一些目标。这一虚拟事件是由同事组织的，他们想更好地改变工作环境。

多样化的劳动力 - 听起来很棒！但是，如果我们的社交使我们难以建立一个多样化和包容性的朋友和同事圈子怎么办？为什么多样性的心态不会独自导致包容性工作环境？这些问题是在会议期间提出的，“多样性足够包含吗？”在BSH多样性周。我们向会议的组织者询问了他们的见解。

员工网络旨在提高公司对LGBT*IQ员工在工作场所的真实性而不必担心专业缺点的意识。学到更多！

第一印象，陈词滥调和偏见：科学谈到了无意识的偏见 - 无意识的思维模式 - 每个人都有它们。它们在复杂的情况和日常时刻有帮助，并提供方向 - 在决策中也是如此。在2021年的BSH多样性周期间，Marion Weissenbach（企业人力资源）与多样性专家Hans Jablonski组织了一场谈话，汉斯·贾布隆斯基（Hans Jablonski）关于多样性如何促进转型。其中一个方面是一个问题，我们如何正确处理无意识的思维模式，以增强对他人的开放和欣赏。

2021年6月底，BSH发起了一项虚拟活动，以分享和发展围绕多样性主题的新想法，该主题由同事为同事组织。在所谓的多样性周中，所有参与者都有机会提出自己的观点，为所有人提供更好的工作环境，无论他们的差异如何。为了预期活动，《多样性周的组织者》与阿耶弗弗洛拉（Ayfer Flora）进行了交谈，阿耶弗弗洛拉（Ayfer Flora）在我们的吉根（Giengen）网站上担任全球购买的全球类别经理，并要求她分享她关于创造团队精神的见解框创意和新解决方案。

弗洛里安·奥伯科夫勒（Florian Oberkofler）的职业生涯始于他父母的糖果店，并导致他到达BSH成为德国小型家用电器的消费者的业务负责人。yaboAG娱乐城他如何走这条激动人心的职业道路？在一次采访中，他告诉我们为什么他的职业没有乍一看，勇于改变的勇气以及他的各种经历带来了什么好处。

Ayhan Oran实现了许多梦想。他从集会线上往前升至BSH的高管级别。在采访中，您可以了解他的做法以及他想与他人分享的事情。

今年的多样性周是11月9日至13日举行的，实际上是100％。

育儿假作为职业生涯？不在BSH！在这次采访中阅读Torsten的激动人心的故事以及他关于育儿假的建议…

苏珊·特洛吉（Susanne Trojer）负责我们欧洲地区技术部门的负责人，他讲述了她在过去一年中的休假经历，并解释了即使在管理职位时也可以从专业休息中受益。

在BSH，我们一直在努力促进文化增长和改变，以实现更好的工作环境。一个有助于做到这一点的程序称为移动。Move于2017年4月推出，旨在传播知识，想法，并为整个BSH的文化变革奠定了基础。Violeta Kameri是我们转型团队的成员，也是该运动中所谓的“文化变革推动者”。我们与她谈了她的工作，移动以及令人兴奋的“火车训练”方法。

在我们来自中国王宁（Wang Ning）的第六次采访中，他告诉我们为什么他选择了BSH，他的爱好是什么，他的名字实际上是什么意思。在这里找出答案。

无论是性别，国籍，文化，年龄还是性取向和身份 - 我们的差异都是使我们成为一个社区更强大的原因。在BSH，多样性是我们的核心价值之一。我们坚信，开放的环境和多样化的员工组合是公司成功的关键因素。

作为人才计划成员的“扩大您的观点”计划的一部分，Hermien Marais从约翰内斯堡搬到了慕尼黑。与她的丈夫和他们的两个女孩一起，他们度过了一个充满挑战的开端 - 但被记住了三个月。

在这里，我们定期在BSH介绍鼓舞人心的女性。今天，我们遇到了土耳其，中东，非洲和独联体的企业传播区的负责人，两个儿子的母亲。

当Buse Alpay高中时，她看起来会采取相当传统的职业选择。然而，不久之后，她的生命就走了第一个令人惊讶的转折。如今，Buse是土耳其成功的BSH客户服务技术员，对于女性来说仍然不是很普遍的任务。

克里斯汀·哈斯（Christine Haas）在26岁时开始了她在BSH的第一份永久性工作。她已经在两个国家生活和工作了六年，不仅了解了新文化，而且还学到了有关自己的知识。

JürgenPejak是Giengen的BSH的技术编辑，在10个月的育儿假后返回工作。了解更多有关他的经历以及对其他父亲的建议。

在儿子出生之前，BSH营销顾问Joerg Schudrowitz必须决定他是否以及要休假多久。对于大多数父亲来说，他的选择仍然是不寻常的 - 但是Schudrowitz从未后悔过。

一个文化熔炉：在加利福尼亚结识BSH团队，该团队汇集了不同的国籍，背景，技能和想法。

有才华的是我们的企业人才计划，旨在将有动力的员工置于自己的个人和专业发展中。结识参与该计划的两个BSH同事以了解更多信息。

我们如何为BSH妇女建立一个空间，以交流有关重要主题的看法

两个同事，六个月，时间差十个小时，距离为16,000公里 - 在这里，我们讲述了国际合作的故事，该协作将厨房灵感带到了澳大利亚。

Benedikt Huber是8亿德国田径冠军，也是我们Traunreut网站的工程师，他分享了他的秘密，以平衡自己的体育生涯与他在BSH的职业生涯。

字母CIP在Traunreut的BSH制造中起着重要作用。他们代表“持续改进过程”，并描述那里确保质量的方式：以较小的，正在进行的步骤中。作为CIP Metalworker，Sabrina负责完整的制造业。她解释说：“我确保我的同事在生产线上的工作顺利进行。”

“我的工作非常类似于翻译人员。”这就是卢卡斯（Lukas）将他作为BSH家用电器品牌Bosch的品牌策略师的任务描述。yaboAG娱乐城“我将消费者的见解转化为产品创新和业务策略。无论产品如何，我都会确切了解我们的消费者所需的需求 - 我确保这就是Bosch设备提供的。”

敏已经在慕尼黑生活了两年。但是他与BSH在一起的时间更长。他从他的祖国中国的Hefei技术大学毕业后，他加入了该公司。当机会搬到欧洲的BSH国内基地时，敏已经工作了四年了。

BSH的国际学员计划使毕业生有机会深入了解公司。塞巴斯蒂安是其中之一。他已被分配到整个公司的各个部门，以了解他所需的一切，以成功地开始家庭设备业务。

在Fang在BSH工作的11年中，她在不同部门和国家 /地区担任过许多职务。

离开大学后，罗宾（Robin）加入BSH担任实习生。他拥有金融，统计和计量经济学的背景，他从一开始就专门从事购买的原材料，并在迄今为止在BSH的近十年中积累了深厚的专业知识。在目前担任项目经理供应链管理的职位上，罗宾负责购买生产材料。

Dominik在Traunreut的BSH站点进行预制。他为预生产设置了大型机器。他解释说：“我用400公吨的新闻部队操作设备”。“我负责大型和小部件的质量以及纠正小缺点。”

“我为教别人如何使用某些工具或方法的人创建培训。我不是培训师，但我创建了教练所需的一切来传达他们的信息。”当您向克里斯蒂娜（Christina）询问她的工作时，您会听到的答案。或者，如果她要向她的小侄子解释她的谋生活动：“我整天为绘画而获得报酬。”

夏洛特（Charlotte）现在和现在都生活在这里。但是她的思想在她上班时走向未来。在担任项目负责人全球数字过渡（GDT）的工作中，她是为明天之家开发想法的团队的一员。

拜访家中的人们以了解自己的生活是一种多方面的经历，范围从令人振奋到情感。塞巴斯蒂安（Sebastian）知道每一个变化，因为这就是他为生所做的。