BSH2018年5月，多元化周为公司定下了基调。它有助于提高人们的意识，让员工谈论这个话题与他们以及他们周围的人有什么关系。但我们意识到，我们需要让这种对话继续下去，确保女性参与BSH有一个席位。这就是BSHBrown Bag的概念出现了。
什么是棕色袋子会议?
Brown Bag Sessions是我们文化转型团队与Ulrike Kümmerle和Susanne Trojer共同的创意BSH高级管理。这些女性认为需要有一个安全的空间，让女性员工可以与女性经理讨论想法，同时建立网络。他们确信，要让这个概念发挥作用，工作环境需要轻松和非正式。这就是午餐会议的想法产生的原因。还有什么比在午餐时间与同事交流想法、分享故事更好的方式呢?会议从中午持续到下午2点，每个参与者都会收到一个棕色的袋子，里面装满了三明治、水果和饮料。
这些课程对所有职业水平的女性开放。但这个至关重要的平台并非光说不做。它赋予女性员工权力BSH通过非正式的指导，以及在日常工作中分享多样性经验的机会。
布朗袋子会议的历史
作为五月多元化周的一部分，我们在慕尼黑开始了我们的第一个棕色袋子会议。苏珊·特罗耶(Susanne Trojer)是众多拿着麦克风向我们讲述她作为一名技术工作女性多样性经历的女性之一。会议得到了热烈的反馈，与会者表示他们被所有有价值的收获所震撼。
6月，我们迎来了这个面向女性的新平台的第二轮，我们关注的问题是“事业与家庭相容吗?”这次我们邀请了三个人BSH包括两个孩子的母亲Ulrike Kümmerle，向我们讲述她们的职业道路。
为参与者提供有价值的见解
会议结束时，大家一致认为女性不必完美。他们不可能总是拥有一切，这没关系。同时成为一个超级妈妈和一个雄心勃勃的职业女性几乎是不可能的，需要妥协。这一切都是关于选择和权衡。但同样，这并不是说女性不能把眼光放高。
一位加入我们的全职妈妈说，了解其他女性如何兼顾事业和家庭是件好事。最重要的是，她很高兴看到两者都有可能BSH．
该组织指出，安排在下午晚些时候的会议无意中把兼职工作的女性排除在外。企业需要意识到这一点，确保他们避免无意识的偏见，而是专注于包容兼职员工。
灯塔工程的价值
每个Brown Bag Session只能容纳25人。但到目前为止，每个活动都是满负荷运行，并收到了很好的反馈。
与会者指出了参加会议的各种好处，包括获得平衡事业和家庭生活的技巧和技巧，以及在事业上更有勇气。很多女性都希望结识有同样问题和顾虑的同事。对其他人来说，有机会了解同事，从他们的角度看到多样性是件好事。
展望未来，布朗袋子会议的未来
2018年，我们在慕尼黑总部还有四次会议正在筹备中。在其中一项活动中，我们将让慕尼黑的女性外籍经理讲述她们作为外派人员在国外工作的经历。
考虑到这些活动在慕尼黑和之前在布雷顿的反响如此之好，还有其他活动也就不足为奇了BSH各个地方开始了自己的“棕色袋子会议”。我们还计划将这个平台扩展到欧洲以外，为欧洲各地的女性提供服务BSH小组探索多样性的机会。这就是为什么类似的格式正在筹备中BSH在其他国家。
