多元化、公平和包容(简称:DEI)不仅是博西家电的朴素价值观，也是活生生的现实。在与我们的“多元化冠军”谈论他们的经历以及他们在工作场所培养DEI的方式时，这一点尤其明显。由于他们在博西家电DEI的杰出贡献，我们的多元化冠军最近被他们的同事选出来。

Chen Peled-Hanany是我们想向您介绍的第一位多元化冠军:他在博西家电的旅程始于七年前，今天，他是以色列人力资源主管。他和他的丈夫罗伊已经是三岁的亚当的父母，并通过代孕期待他们的第二个孩子，所以他将休产假。

对于陈来说，增强多样性的关键在于心态:你必须关注个人和他们的需求，并明白小事情已经可以产生大影响。在日常工作中，他特别热衷于改善人力资源流程，以实现所有性别和种族的机会平等。

1.你想分享你在工作场所推行DEI的个人动机吗?

我想，我的个人动机源于我的童年。我在以色列北部的一个小镇长大，从很小的时候起，我就觉得自己与众不同。16岁时，我出柜了。那时候，我无法想象有一天能够结婚并拥有自己的家庭——或者拥有一份令人满意和多样化的工作。

尽管人们的态度和对LGBT的恐惧已经改变了一段时间，但在以色列的很多地区，偏见和敌意事件仍然是以色列LGBT日常生活的一部分。10年来，我一直在“Hoshen”(希伯来语“教育与变革”的首字母缩写)做志愿者，这是一个全国性的非营利组织，是以色列lgbt运动的倡导机构。我们与成千上万的青少年、医务人员、军人和警察见面，讲述我们的个人故事，以提高人们的意识。

总之，我的人生经历告诉我在工作场所推动DEI的动力，而在博西，我找到了一种比以前更能推动DEI的方法。

2.在你看来，公司如何从将DEI纳入工作场所中受益?

作为人力资源主管，为公司带来多样性对我来说很重要。在我看来，人们有时会“陷入”从性格、生产力和专业经验等有限的框架来看待员工。我相信不同的生活经历和观点会带来更多的创造力，增加团队的归属感。对我来说，为这种多样性和独特性留出空间，公开地表达出来，而不感到自卑，这很重要。

让同事们感到他们的想法是受欢迎的，他们是受尊重的，他们的贡献是被欣赏的，这是我参与每一项任务的动力。

3.你个人是如何将多元化、公平和包容融入你的工作场所的?

我不认为用一系列行动或清单来工作能改变现实。更重要的是心态。你必须关注你所在团队中的每个人，以及他们各自的需求和目标。这是我包容、促进性别平等或采取任何或大或小行动的方式。

挑战不仅在于将人们与愿景、使命和目标联系起来，而且还在于承认每个人都有不同的需求，而目标必须响应每个人的需求。

4.当你想到在你的工作场所推行DEI时，你是否有一个特别的故事或记忆可以分享?

当谈到就业平等时，人们总是在讨论的一个话题是男女之间的收入差异。我领导的一个主要项目是改变我们的薪酬IT系统，使其对员工来说更透明和更容易理解。我简化了工资单，并对同事进行了培训，让他们容易理解工资单。

知识就是力量，谈论薪水并不容易，尤其是从雇主的角度。不幸的是，大多数员工都不熟悉劳动法律法规，男女都是如此。所以，对我来说，重要的第一步是，让这些数据简短，易于访问和理解。

此外，改进招聘流程对我来说也是一个重要的问题。例如，我希望申请人在申请过程中有一种透明和开放的体验。给予不同性别和种族的人平等的机会是至关重要的。

5.你认为促进DEI合并的最大挑战是什么?

在以色列和世界其他地方，我们可以看到越来越多的父亲积极参与他们的“家庭任务”和抚养孩子。但普遍的看法仍然是，这是女人的作品。从这个意义上说，同性恋家庭可以成为更平等伙伴关系的典范。事业和家庭的平衡必须对两性平等。

一个想要促进多样性的组织所面临的挑战是在组织内创造一个员工工作与生活平衡的承诺。新冠肺炎疫情打破了这种平衡，尽管人们在家办公和移动办公。我认为管理者应该更加重视这个话题，并找到创造性的解决方案。从长远来看，这种不平衡会损害生产力和积极性，并加剧侵蚀。

6.创造一个安全的环境和获得信任是促进DEI的一个步骤。你如何与你的同事一起实现这一目标?你有什么建议可以分享给其他员工吗?

我相信对人的好奇心和真正的兴趣是一个好的开始。我就是这么做的。我公开地与同事分享我的想法，我觉得他们信任我，也公开地与我分享他们的想法和挑战。

还有许多其他事情要做，但我会把重点放在透明度上，把它作为促进多样性和增加信任的一种价值。我认为我的同事们很欣赏这一点，他们知道当我与他们沟通时，他们可以信任我。

7.对于想要推行DEI的员工，您有什么建议?

我认为如果有人想要推动DEI，他们应该看看那些阻碍他们的小事情。我们不需要等待高预算的大项目。我们也应该问问同事，他们想要什么改变，是什么困扰着他们，组织如何支持他们。

希伯来语是一种非常注重性别的语言。我们能做的改变对话的主要事情之一是在“同事”和“经理”之上谈论“女同事”和“女经理”。这也会在内部和外部进行沟通，例如在招聘沟通中。

8.你对被提名为多元化冠军有什么感觉?这(提名)对你意味着什么?

这次提名让我充满了强烈的自豪感和责任感。yabo7. com能够得到我信任的同事们的提名，我感到非常荣幸。

谢谢你的支持和每天对我的信任。我非常感激。