与残疾人一起工作是一个挑战，有时甚至对于许多公司中的人们来说都是不可能的。缺乏安全的设备和意识阻碍了它们的包容性。BSH西班牙致力于改善情况，并为残疾同事提供更安全的工作空间。我们向BSH西班牙人力资源管理局负责人JesúsFernandezTapias询问了到目前为止采取的措施以及尚未促进多样性，公平和包容的措施。

BSH集成的特殊措施以确保残疾同事在其工作环境中可以安全任何限制。您能为我们举例说明这种修改及其背后的过程吗？同事及其团队的反馈是什么？

每年，我们的卫生服务人员对生产工厂中的工人进行医学检查。根据结果​​，我们有时会发现某些与他们的工作不兼容的疾病。这些可能是身体上的或感觉障碍，在将工人置于不同生产过程中时必须考虑在内。例如，听力障碍者不能也不应在噪音高的设施中工作，或者患有肌肉骨骼疾病的人不应执行重复运动或处理重负荷。

近年来，我们生产过程的人体工程学的优化已经发展了很大。如今，在设计我们的生产过程时，它的重量比其他决策具有相同的重量或更多。毫无疑问，这种符合人体工程学的改进是我们劳动力中的高度赞赏因素。

如果您查看有关残疾同事整合的当前情况，那就做得很好，需要改善什么？

例如，我们的健康促进计划与工作场所的物理治疗师或生理教练室具有来自同事的出色反馈，并且是一种预防方法，可以很好地防止残疾和减轻目前可能发生的疾病。

但是，我认为在提高认识方面，我们还有一些路要走。我们定期发起宣传运动，并采取行动使人们传达其残疾，但是报告残疾的人数不高，这使我们相信意识仍然是我们未解决的问题之一。

旁边计划采取哪些行动和倡议来提供进一步的整合？

我们希望继续努力提高我们的劳动力中的认识，并探索将更多残疾人融入我们的同事之间的方法。

为了确保同事与残疾人的整合，BSH西班牙与阿拉贡聋人协会等组织合作。告诉我们更多有关合作的信息 - 如何开始，如何支持它？

20多年前，我们在蒙塔纳纳（Montañana）（西班牙扎拉戈萨（Zaragoza））的工厂决定欢迎在生产环境中的听力受损的人。当涉及到与该小组的沟通，在内容丰富和培训谈判中同时进行翻译，在我们的生产中心中采取视觉措施等，这一事实构成了一个挑战。有专门的支持和建议，以确保此集成是最佳的。

为什么对于像BSH这样的公司而言，为整合残疾人的努力很重要？

残疾比我们想象的要频繁。地球上约有15％的人（超过十亿人）与之相处。多样性为团队提供了灵感，创新和参与。优先考虑我们所有的同事根据他们的不同技能来评估他们的同事。他们的专业知识，承诺和动力是我们这样的全球组织的关键因素。

到目前为止，对残疾人的可访问工作场所的话题几乎没有意识 - 公司和同事如何发展和促进这种意识？

首先，这是一个问题，始于了解像我们这样的大型实体必须做出的承诺。一旦有这种真正的愿意做事的意愿，就可以采取无限的措施。实际上，列表永无止境，因为总会有新的技术可以实施，需要覆盖的新技术等。从培训或提高意识来为经理和其他工人提高意识，到远程办公，灵活的工作时间或专家建议可能是很棒的在这方面有助于改进。

您在接下来的几年中包含残疾同事的愿景和愿望是什么？

劳动融合是发展残疾人技能的基本方法。

BSH西班牙作为材料或服务的供应商的社会和劳工融合中心不同，他们的员工主要是残疾人，我们设法雇用了大量的残疾人，但是，内部我们仍然有潜力进一步增加意识和直接属于我们公司的残疾人人数。