2021年，BSH土耳其启动了WE Power实习计划，这是一个在线活动，旨在增强女工程专业学生的能力，支持工作场所的多样性，特别是在女性比例相对较低的核心工程领域。为期一天的活动吸引了超过5000人报名，并为来自17所大学的100名参加者提供了互动工作坊和丰富的演讲。我们与项目负责人Sinem Bitik讨论了该项目的启动、成功，以及计划在BSH促进性别多样性的下一步步骤。

在2021年，你参加了WE Power实习项目，并在其发展中发挥了关键作用。你能解释一下你在这个项目中的角色吗?你的职责是什么?

在确定我的职责之前，我想总结一下这个项目的范围。我们想要实现一个目标驱动的项目，在多样性中有可观察的结果。我们对土耳其各地数据的回顾显示，工程领域的男女雇员数量存在显著失衡。因此，我们发起了这个项目，以增加博西女性工程师的数量，并提高全社会推动平等的意识。回答你的问题，我的主要职责是领导这个项目。yabo7. com我和我的团队负责项目从设计到实施的所有阶段，并确保可持续性。此外，我可以自豪地说，WE Power是第一个如此全面地深入解决女工程师问题的项目，与土耳其在社会平等领域的其他一些项目相比。

We Power项目的口号是“我们相信，成功源于差异的统一”。这个口号对你个人来说意味着什么?

我认为，对事件的不同看法将使一个组织更成功、更强大。每个人都有自己的长处和发展领域;所以，即使我们每个人都不完美，我相信组织中不同力量的结合会使整个组织走向卓越。

这就是这句格言对我个人的意义。

你能介绍一下WE Power实习项目和它的内容吗?

WE Power是一个我们强调职业是中性的项目，我们利用这一观点，通过提高男性主导的核心工程行业的意识来提升女性工程师。我们设计这个项目是为了招收更多的女性工程师，虽然数量很少，但通过各种指导和培训项目培养女性劳动力，将她们分配到我们整个组织的固定职位。在博西，我们相信职业是不分性别的，并支持女性工程师在整个职业生涯中建立自己的职业生涯。

性别平等是博西的基本价值观，也是WE Power实习项目的重要内容。对于如何在(未来的)科技行业促进性别平等，你有什么建议吗?

在我看来，组织构思这些项目的努力对于推动社会变革至关重要。在大学选择专业时，性别问题就出现了，包括机械工程、电气和电子工程等在内的核心工程专业录取的女性人数最少。因此，如果企业推动这些项目，并在整个社区创造一种文化变革，这种涉及职业的偏见可能会被消除。

2021年WE Power实习项目的核心挑战是什么?

在2021年首次启动该项目时，沟通是最大的挑战，因为这是一个性别驱动的外部实习项目。”虽然我们有理由执行这个项目，并在专注于多样性和平衡的时候进行详细的工作，但人们可能会认为我们是基于性别的歧视。因此，我们最大的挑战是在组织外部管理这种观念。

WE Power实习项目的核心目标之一是提高年轻一代的意识。你是怎么做到的?

我们有很多方法来提高这种意识。我们通过参加在大学举办的活动来推广我们的项目。

我们在这方面做得很好，这要归功于我们在年轻人的顶级社交媒体渠道上的沟通，通过视频，以及我们组织中女性工程师的支持和演讲。

你能解释一下申请程序和面试是如何进行的吗?

我们通过领英和土耳其招聘门户网站宣布了该项目，并为大学设计了校园交流计划。我们根据一定的标准筛选了大约5000名申请者，并将视频面试转发给剩下的1500名候选人。在采访中，我们主要向他们提出一般性问题，但也询问了他们对多样性和包容性的看法，以帮助我们根据所提供的答案进行评估。候选人通过能力测试和随后的人力资源面试，合格的人被接受部门面试。

你参加WE Power实习项目的“大日子”的经历如何?您能介绍一下这次线上活动的不同版块和主题吗?

首先，这是一场盛大的活动，每一个细节都经过了仔细的考虑和尊敬的来宾们的贡献。

Silke Maurer加入我们，与我们的女工程师候选人分享她的经验。在她激动人心的就职演讲之后，有许多互动活动和小组讨论。我们在创造了一个充满学生想法的互动环境的同时，还举办了一个活动，详细阐述了参与者的经验分享。

我们利用我们的小组讨论多样性、包容性、创新和以客户为中心，这些都是我们关注的领域。此次活动主要是为了打破对女性工程师在职业生活中所处位置的无意识偏见和多样性。

你想分享一个特别的时刻，你记得一天吗?你有想要分享的个人亮点吗?

在活动的最后，我们进行了一个环节，所有参与者都分享了自己的经历，我们讨论了社会中对女性无意识的偏见，特别是那些试图在工程领域表明自己存在感的女性，从她们选择大学课程开始。所举的例子既真实又惊人。与100名工科女学生分享这些经验产生了独特的协同效应。对我来说，这是一个非常特别的时刻，听那些亲身经历过他们的人的真实故事，见证这些时刻，让我们觉得，作为BSH，我们正在为社会执行如此有价值的项目。

2021年，60%的项目学生被招聘到核心工程岗位。WE Power项目招聘阶段结束后的下一步是什么?

在聘用女性工程师作为项目学生后，我们为她们提供了指导支持。下一步将根据他们的表现为他们分配激励的职位。另一个步骤将是促进整个组织的多样性。

你对WE Power的下一个项目有什么愿望吗?

在可预见的未来，我最大的愿望是使这个项目可持续发展并实现其目标。今年，我们还将在同一品牌下首次推出销售女性项目。我们的目标是将这个目标驱动的项目扩展到所有其他需要的领域。

从长远来看，这一倡议的最大成就将是一个像WE Power这样的项目不再被需要的世界，无意识偏见不再是一个问题。

我们要感谢Sinem与我们分享了她的经历。在工作领域，为了让我们的生活更轻松，为后代传播动力非常重要。这就是为什么在工程学科中有女性先锋是很重要的，并让她们被看到，以激励其他人在这个方向上迈出一步。观看下面的证明视频，获得更多关于WE Power实习项目和参加参与者的印象。