文化大熔炉:与来自不同国家、不同背景、不同技能和不同想法的博西家电加利福利亚团队会面。
BSH是一家向所有人开放的公司。一个很好的例子就是加州欧文市的消费者体验团队。自2016年以来，在纳姆拉塔·辛哈(Namrata Sinha)的领导下，她一直在努力建立一支强大的团队——每个成员都能带来额外的东西。“我希望合适的人在合适的地方，”她解释说。
纳姆拉塔表示，在不降低质量的前提下，她的重点是招募那些不仅能为团队增加价值，还能提供一系列想法的人。她对人才的寻找导致了一个来自各行各业的人组成的团队，代表了来自世界各地的一些国家。“我们的愿景将我们团结在一起，”她解释道。
Namrata相信多元化的团队会给博西家电带来很多好处。文化、背景、年龄、技能和语言的混合在团队中创造了良好的平衡，更不用说员工之间的巨大活力了。她说:“有研究证明，多元化的团队表现更好，也更能适应不断变化的工作环境。”Namrata还建议其他团队领导打破团队中的同质化，以培养更多的创造力和创新——不仅针对他们自己的部门，也针对整个博西家电。
然而，一个多元化的团队并非没有挑战。在欧文，在效率和动力方面尤其如此。“由于每个人都来自不同的文化背景，我的团队成员对效率的定义差异很大。找到一些中间立场，并就每个人都能遵守的团队节奏达成一致，这是一个相当大的调整，”她解释道。Namrata还必须为团队中的每个成员确定不同的动机触发因素。
尽管有这些小障碍，纳姆拉塔说，她为他们在这么短的时间内取得的成就感到自豪。“他们为自己创造了一个利基市场，并因其专业知识和合作而受到其他部门的重视。”毕竟:“多样性不仅仅关乎种族、性别和国籍……它也是一种心态!”她说。
博西家电Hausgeräte有限公司是全球家电行业的领导者，2022年总营业额约为156亿欧元，拥有62,000名员工。该公司的品牌组合包括博世、西门子、嘉格纳和内夫等11个知名家电品牌，以及生态系统品牌Home Connect和服务品牌Kitchen 亚博88下载Stories。博西家电在全球约50个国家设有40家工厂。博西家电是博世集团旗下公司。
