兴奋的一个新项目成功实施后的骄傲——同事BSH曼联的普遍情感尽管不同背景和经历。工厂负责人Gulcin Ozturk控制在土耳其,荣誉,作为她对多样性的方法的价值,股票和包容(一些)。她的同事提名她为多样性冠军后,我们跟Gulcin拥抱的重要性积极欢迎团队精神和多元化的方法对一些应该如何一些文化的一部分。

你觉得在被提名为冠军和多样性是什么(提名)对你意味着什么?

我很荣幸,我感觉兴奋的提名。它对我意味着很多,因为它表明我是这个社区的一员,一个角色模型支持传播多样性,股本和包容整个组织。

你会如何定义多样性,股票和包容吗?

对我来说,这意味着工作和生活的人可能不会思考或感觉,不像你,在尊重区域和一个公平的方法。一些是一种文化,差异(宗教、种族、性等)作为一个自然的财政部。多样性是生活的调味品。

多样性意味着拥有一系列具有不同文化背景的人们,经历,兴趣,生活方式,年龄,性别,种族,宗教,残疾,和心态。股本意味着认识到每个人都有不同的需求和机会达成平等的结果。包括,例如,意味着让人们感到被尊重和重视是对组织的成功至关重要。

你想分享你的个人动机推动一些在你的工作场所吗?

我喜欢认识新朋友,我坚信,我从他们那里学到很多东西的生活,情感,思想,工作,和世界。每个人都是不同的从我帮助我提高我的宽大处理水平。我相信积极、开放和笑脸是世界上共同的语言。当我微笑着说你好或早上好,我总是面临一个微笑作为回报,谈话继续以积极的方式即使是困难的讨论话题。让人们快乐的激励我。

你一直在工作在BSH近13年,关于一些在工作场所,这些年来改变了什么?情况是如何当你开始工作,现在是怎样?

组织机构、工作风格、预期…短暂、文化这些年来已经改变了。我们的交流水平和网络领域是有限的。组织变更后,我们已经开始扩大我们的网络区域。今天我们有越来越容易接触的人在每个水平和在每个位置。我们专注于创新和我们成为更多客户,结果,成功和合作的。我们作为员工和人类的期望也发生了变化。我们相信我们的反馈文化带来了个人和团队的改进和满意度。所以,我们今天给予和获得更多的反馈。如前所述,文化已经改变,仍然是变化的,我们会说欢迎和积极的能量。

哪些方面的一些对你是最重要的在一个团队领袖的位置,你想分享你的经验作为一个不同的控制部门负责人多年来吗?

我必须建立一个新的团队,提高团队精神和支持团队成员多年来作为一个累积量不同的控制功能。在解释这项工作的必要性,重点,目标明确,我试图了解每个团队成员的需要达到的目标。我总是试图让他们觉得他们的个人贡献是非常重要的结果给予机会根据他们的技能。当他们看到他们的想法和工作是别人的重视和支持,他们觉得他们真的属于团队。

我们都有不同的心态,但当我确保一个开放的沟通氛围,我们来到一个共同的理解与尊重我们之间的分歧和工作合作。我喜欢让团队在业务。我专注于为每个团队成员个人的改进。我与团队分享结果,告诉他们,当不同的思维模式相结合,结果要好得多。

你认为最大的挑战是培养一些的公司吗?

我认为最大的挑战是,我们都有不同的心态和没有看到一些同样的好处。我认为这是可以理解的因为每个部门和每个人都以不同的方式反应一些。这也是一种的多样性。一些是我们的生活不可分割的一部分,我们需要榜样展示一些使我们的生活更加轻松和快乐,强调采用这种文化。

什么是特别重要的,当新同事引入一个团队?团队领导如何确保个性和身份的新同事欢迎和重视?

当介绍一个新同事,一个特别重要的是要强调他们的个人特点。为了发现自己的才能,我释放他们,观察他们的潜力。我们准备个人改进计划增加授权级别。我发现一个平台(一个部门会议,月度例会与工厂和全球合作伙伴),他们现在他们的项目和任务的结果。我确保开放沟通在团队和支持的想法成真。

你的一部分特定的一些活动或你希望加入具体倡议?如果是,哪些?

我加入了“Diversity-Inclusive领导文化”训练,这让我思考如何使用多样性有更多的创意,以实现我们的目标。听的人,尊重每个人的想法和作为一个积极和谦逊的人有一些必要的项目组织中促进我们的一些方法。

你有一个特殊的故事或内存共享,当考虑把一些在你的工作场所吗?

我有机会与德国和非洲的同事一些新产品项目。此外,我与印度和俄罗斯合作的同事。虽然我们的职业、语言和英语口音不同,我们有不同的文化背景,我们已经一起工作在一个非常积极的气氛。在新项目的开始,每个人都感觉激动;当实际状态远离目标,每个人都感觉压力;当创意和创新成真,每个人都感到快乐;当项目成功完成,每个人都是骄傲的,感觉太棒了。毕竟这些经验,我意识到我们并不像我们认为的不同。情绪对每个人来说都是很常见的。我们只需要彼此尊重和爱。

对于那些想要更多地接触不同的环境,积极培养一些在工作场所——你有什么技巧,什么可能是一个良好的第一计划一些旅行的开始吗?

我们需要在每个部门增加授权级别。部门或国家之间的旋转在一段时间内可以做到的。我们作为BSH很幸运,因为我们有一个非常高水平的多样性,我们甚至可以用它来实现我们的目标。