对于每一位初为父母的人来说，在刚出生的几个月里与新生儿亲密接触是千载难逢的机会。博西卫浴认为，父母双方都应该与孩子一起度过这宝贵的最初几个月，并体验他们所有的第一次:第一次走路，第一次长牙，第一次说话。

说到育儿假，人们关注的焦点通常是新妈妈，但也有一些概念是帮助父母双方分担新的育儿责任。初为人父的约翰·塔夫范德就是一个很好的例子。他在瑞典担任在线D2C(直接面向消费者)商店经理，最近请了十个月的陪产假来照顾他刚出生的女儿茉莉。

瑞典和产假

瑞典已经是一个特例，因为它拥有世界上最慷慨的产假政策之一。这个北欧国家提供令人难以置信的16个月或480天的产假，工资是正常工资的80%，父母可以在孩子8岁生日之前的任何时间休产假。母亲有18周的产假，但这项政策的特别之处在于“爸爸日”——90天，专门为父亲保留。因此，瑞典父亲休5到6个月的陪产假是很正常的。此外，为了进一步促进性别平等，并在父母之间分担育儿负担，瑞典计划将父亲的法律要求从2个月提高到3个月，因为到目前为止，90天是自愿提供的。

分担负担

在女儿出生之前，Tufvander说他知道他想休陪产假，他只是不确定他应该离开工作多久。在与妻子讨论后，他们决定尽量共享陪产假，这样莫莉出生的头两年几乎都有父母中的一人在家，之后她就可以保证在儿童托管中心有一个位置。

是塔夫凡德的上司Maja Wikman Ulrich最终鼓励他修满10个月的课程。她说:“我确实鼓励了他，”而且“对我这个主管来说，找一个工作了将近一年的人来替代他，比找一个只工作了两个月的人要容易得多。”她补充说:“但这不仅是公司的运营优势，因为更容易找到长期的替代者，而且那些花了很多时间陪伴孩子的人回来后往往效率更高、精力更充沛。这对公司、家长和孩子都是双赢。”

所以，塔夫凡德的妻子请了第一年的假，在她还是婴儿的时候照顾莫莉。从2015年12月到2016年8月，她回到工作岗位，而约翰则休息了10个月，照顾莫莉。他们之间没有交集，但这让莫莉的父母可以在自己的时间里以自己的方式与她建立联系。

“看着她长大，和她一起度过这段时间，感觉很好，毕竟，这样的时光不会再来了，”塔夫范德说。在看到陪产假对他来说有多重要之后，他现在鼓励所有的父母尽可能地休陪产假。

回到工作中

现在，莫莉在儿童保育方面有了一席之地，塔夫范德和他的妻子现在都回到了全职工作中。在家里换尿布、加热婴儿食物、听婴儿咿呀学语10个月后，重返工作岗位往往具有挑战性，但约翰说他重返工作相对容易。他把这归功于他在家的整整十个月里都能与同事保持联系。然后，在他准备重返工作岗位的两个月前，他加强了与团队的沟通，这样他就能及时了解所有事情，并能重新投入到日常工作中。他可以总结:“如果你有机会，你一定要去做。”