“我为那些教别人如何使用某些工具或方法的人提供培训。我不是培训师，但我创造了培训师传达信息所需的一切。”当你问到克里斯蒂娜的工作时，你会听到这样的回答。或者，如果她向她的小侄子解释她的工作是什么:“我整天画画赚钱。”

敏捷不是开或关的问题;这是一个进化的过程。

她参加的所有培训课程都是关于供应链的。克里斯蒂娜为BSH的广泛员工准备了它们。“我会找出需要我服务的人的需求。然后我试着把他们的想法变成我自己的，并创造出他们能接受的培训。”她与许多不同的人交谈，并获得了许多关于全球供应链及其连接方式的知识。“我的工作最棒的一点是创意范围。我把同事们的要求转化为新的想法。”

在获得第一份“真正的”工作之前，克里斯蒂娜已经在BSH做了很多年的实习生和打工学生。“这些年来，我注意到公司的结构正在发生变化，变得更年轻、更灵活、等级更低。当然，我热衷于为这些新的工作方式做出贡献。”另一个吸引她的地方是，她的工作非常国际化。“我经常说英语，遇到了来自不同文化背景的男男女女。看到来自不同国家的人如何一方面如此相似，另一方面又如此不同，这很有趣。”

更重要的是，克里斯蒂娜的系统工程硕士学位非常适合她所从事的工作。“敏捷不是开或关的问题;这是一个进化的过程。你不必一次彻底改变一切。相反，你可以从这里和那里的一些灵活性开始。”

通过她的工作，克里斯蒂娜确保了这一切会发生。“我准备的培训课程教人们如何在未来工作。我们希望激励他们走新的道路。很明显，他们是这样做的。许多思想开放的年轻人加入博西，他们决心质疑现状，这对博西很有帮助。我相信我们企业文化的改变才刚刚开始。”