从同行中学习多元化和包容，交流经验，作为团队一起成长——这些只是博西百货7月多元化周的几个目标。这个虚拟活动是由同事们为那些想要改善工作环境的同事们组织的。

“代表问题”互动工作坊由全球毕业生加速器的毕业生举办。Cristina Montanes Oroz, Obinna Uwa, Karolina Gorecka和Jenny Kleeblatt合作创造了一个安全的空间，讨论感觉(被)代表的重要性和改变这种情况的可能性。在成功的研讨会之后，我们询问了他们的看法:

我们喜欢并支持你们的研讨会标题“代表很重要!”所传达的明确信息。你能解释一下什么是代表吗?为什么它很重要?

表象对我们来说有很多方面——从外表到性格、行为、心态、特殊需求等等。当人们看到自己被代表时，他们会感到受到鼓舞和被关注。因此，它会带来更多的平等。

这个工坊是如何诞生的?

作为一群全球毕业生，我们已经在许多不同的话题上合作了整整一年。当我们的经理找到我们，让我们有机会在“多元化周”期间展示一个选定的主题时，我们都知道自己想参与进来。我们组织了头脑风暴会议，提出了许多对我们个人很重要的不同话题。在与团队讨论之后，我们意识到Obinna建议的主题是我们首先要解决的问题。

你想分享一下你组织这次研讨会的个人动机吗?

我们注意到，我们每个人都觉得在某些领域代表性不足，我们想与整个组织分享这一点的重要性。

研讨会是如何组织的?它包含了哪些活动和练习?

对我们来说，在花了一年时间坐在电脑屏幕前之后，这次会议不成为另一场讲座是非常重要的。我们非常想让它具有互动性，促进参与者之间的交流。我们想知道我们的同事在生活的不同方面是否也感到代表性不足。这就是为什么我们从一个热身游戏开始了解参与者的背景。

我们很想知道代表对听众来说意味着什么。因此，我们分享了一段有趣的视频，视频中年轻人在谈论屏幕上的表现，我们更深入地探讨了这个话题，涵盖了教育、职业和性别等不同领域。

接下来，我们想要找出观众在一般情况下和工作环境中的感受——通过收集民意调查的经验来进行比较。结果显示，没有一个参与者觉得自己在日常生活中的所有时间都具有代表性。在专业领域，几乎一半的参与者认为有一些特殊的方面没有被代表:例如，性别、性格、年龄和生活方式/爱好。

你在工作坊中尝试了什么活动?练习和讨论的结果是什么?

我们收集了参与者在听到“表征”这个词时的自发想法——我们想知道人们是否看到了表征的不止一个方面，以及它可以以不同的形式出现。结果让我们很高兴，因为大多数参与者分享了很多不同的方面，我们知道这将是一个非常好的基础，以分享进一步的经验。

通过调查，我们想了解观众对他们个人经历的态度。我们问了一些简单的问题，并与大家分享了结果。结果是非常多样化的，这让每个人都意识到代表这个话题是多么的重要。

我们的下一个也是最后一个活动是邀请参与者分享他们感觉被忽视的生活故事。我们收到的回应让我们不知所措——我们听了这么多令人难以置信的故事，这些故事感动了我们，让我们确信我们需要采取进一步的行动，让越来越少的人感到被忽视。我们认为，本届会议是迈向这一目标的第一步。

在准备研讨会的过程中，您是否遇到了任何挑战或偏见?

我们面临的挑战主要是时间上的问题——因为我们把一个会议的时间设定为不超过60分钟，我们发现很难满足我们想要与观众讨论的所有方面。在准备工作坊的过程中，我们更加意识到“表征”这个话题的深度。我们还努力想出合适的活动，让观众感到舒服，并鼓励他们互动。

研讨会期间发生了什么让你惊讶的事情吗?

我们非常惊讶于人们的开放态度和他们分享自己故事的意愿。我们也没有想到研讨会会有这么大的兴趣，这么多人出现了，和我们互动。我们也没有预料到，有些人在分享经历的过程中会建立起如此强烈的联系，因为他们会互相讲述彼此的故事。

你最近有没有遇到好的代理案例?

我们为我们的全球毕业生加速器项目感到非常自豪。我们是一个非常多元化的团队，有11人来自8个不同的国家，性别和兴趣背景相当分散。正因为如此，我们觉得自己代表了很多不同的人和经历。

回到我们关于“代表”这个词的含义的问题上，让我们从专业的角度来讨论它:它在你的工作场所对你意味着什么?

这意味着每个团队应该有一个多元化的团队，性别或种族、个性、特殊需求和年龄都是多元化的，这样每个人都能有一种自己是这个团队的一部分的感觉。这也鼓励外部人员申请这个职位，如果他们知道团队中有一个他们可以联系到的人。我们还认为，这将鼓励机会平等，有助于减少无意识的偏见。研究证明，多元化的团队能提高生产力。

对于那些想要在这方面自学的人，你有什么建议吗?或者对于那些想在工作环境中提倡这个话题的人来说?

应该鼓励人们畅所欲言。他们需要有一种谈论他们的故事的安全感。即使人们从一开始就觉得自己没有被代表，他们也可以站出来，成为一个榜样，这样其他人就会觉得自己被代表了。

我们在研讨会中注意到，有时作为代表会让人感觉有很多责任，有时会让人害怕。yabo7. com我们认为重要的是，代表将被积极地联系起来。在这方面，开放的沟通是非常重要的——我们需要培养这种沟通，因为有时候，当你觉得自己的代表性不足时，向一个人敞开心扉就足够了，他们可能也有同样的感受，这会让你觉得自己并不孤单。