在博西多元化周的精彩演讲者名单中，有Maria Wünn，她在德国特劳恩罗伊特的Site Communications工作，是一名充满激情的体育场主持人和冬季两项裁判。我们很珍惜与玛丽亚谈论体育多样性与企业界多样性的比较，以及来自这两个世界的人们可以相互学习的机会。

玛丽亚，你能简单介绍一下你自己吗?您在博西家电的哪个领域工作了多久?

我在博西家电工作了6年。这一切都始于企业传播。几年前，我转到人力资源部门，负责德国的雇主品牌问题以及人力资源沟通。我现在在Traunreut网站，在这里我专注于网站通信。

本周是博西家用电器的多元化周。多元化、公平和包容(DEI)对你意味着什么?

多样性对生活的方方面面都至关重要，无论是家用电器、汽车安全，还是政府决策。yaboAG娱乐城实际上，在这个过程中，超过50%的人往往没有得到倾听或被忽视。有一整本书都在讲这导致了什么!我们必须一起改变这种状况!作为人类，无论是全球的还是局部的，我们离公平还很遥远。这是每天都要做的斗争，非常累人，但值得。无论是在小范围内，还是在大范围内。

除此之外，这些术语对我来说意味着成功。DEI支持不同的、现实的观点和观点，使团队更成功，产品、服务或沟通更好。这听起来可能很老套，但事实就是如此，你怎么提醒自己也不为过。

你有一个不寻常的爱好。你能告诉读者这到底是什么吗?

我最大的爱好是冬季两项。我在Ruhpolding的比赛中担任了几年的体育场主持人，并在那里志愿担任裁判多年。裁判员的任务是确保比赛能够按照规则进行，并为运动员提供最好的条件。我和我的团队在竞赛办公室担任竞赛秘书。我在那里的工作更多是在幕后，因为我们是教练和运动员、裁判和他们部门之间的中心接口。

冬季两项或其他体育项目的多样性如何?你有什么经历?

在过去的几年里，冬季两项和整个体育运动都发生了很大的变化!例如，在我的运动中，男子和女子的比赛在同一个星期，在同一个地方，甚至有混合比赛。奖金不分性别。但是，在联合会中仍然需要做一些事情，例如，领导职位仍然主要由男子占据。这就是为什么国际冬季两项联合会，国际冬季两项联盟，在去年推出了一个针对女性领导职位的导师计划，我也被录取了。然而，即使在那之前，我也得到了很多支持，尤其是来自男同事的支持;他们有时也会让我走出自己的舒适区，让我成长，让我早早地承担起责任。yabo7. com我们在一个比赛周内与30多个不同的国家合作，这在不同的文化方面也是令人兴奋的!

总的来说，在体育领域，情况就大不相同了。我相信很多人都读过关于艾莉森·菲利克斯(田径)受到歧视的报道，或者北欧女子组合将不被允许参加2026年奥运会的报道。我认为DEI问题在体育界还远没有在公司中那么普遍，但它正在慢慢渗透到人们的意识中——不仅仅是口头上的承诺，而且还体现在行动上。

在多样性和文化方面，体育界能从公司那里学到什么?

我想，很多!例如，无意识偏见的话题，或者你工作的文化有多重要。在体育领域，多样性还不是一个非常牢固的话题;我认为公司在意识、培训和能见度方面已经走在了前面。

在你看来，公司在多元化方面需要克服哪些挑战?你在体育领域的经验如何支持你这样做?

训练通向成功——无论是在体育领域还是在商业领域。你必须定期处理目标和方法，一次又一次，提高，反思，并显示耐力。你不能放松，否则，太容易陷入我们想要打破的习惯模式。而这只有在一个促进和支持DEI的合适的企业文化下才能实现。它需要一个安全的框架。

你为什么决定在多元化周的会议上与博西的同事分享这个话题?你想对他们说什么?

到目前为止，我在体育运动中学到的东西一直在我的工作中帮助我——表现出毅力，克服低谷，即使在困难的情况下也能激励自己，灵活应变，对情况做出反应，如果有必要，调整策略以适应情况，并庆祝成功。

我想让同事们了解我的运动和巨大的热情，分享我的经验，并了解他们是如何思考的。这种交流和相互学习促使我提供这个会议。