博西家电执行副总裁、全球OEM主管Marc Hantscher最近被任命为PROUT at work基金会的PROUT执行官。在一次采访中，我们请汉切尔分享了他对LGBTQI+员工状况的看法，以及良好的团队领导在促进多样性、公平和包容方面的影响。

这次提名对你来说意味着什么?

对我个人来说，被提名为一名骄傲而出柜的高管是一个巨大的标志。作为高管，我们必须向周围的人表明，让所有人都看到自己是可以的，也是重要的。我们是榜样，因此，提名对我来说意味着“出去没关系，加入我们吧!”

为什么这样的倡议(基金会的工作、提名等等)很重要?

我们需要通过交流、研讨会和建立网络来提高人们对LGBTQI+人群生活的认识。社会上的每一个人都需要一个锚点来联系和交流想法、挑战和解决方案。工作时爱撅嘴在这方面扮演着重要的角色，它提供了一个平台，在公司之间建立网络并提高意识，就像博西的颜色倡议在博西内部提供了同样的平台一样。

你想分享一下你在工作场所外出的经历吗?

我的经历大体上是积极的。几年前我在博西集团出柜，在我和我的合伙人的事业发展过程中，博西集团给予了我们很大的支持。我们在亚洲呆了很长时间，在那里做同性恋和出柜当然不像我们俩在这里那么容易。博西帮助我们在平衡我们的事业和我在博西的工作的同时，像夫妻一样生活。我过着公开的生活，把同性恋当作自己正常的一部分。我在工作中谈论我的家庭，就像直人谈论自己的家庭一样。我从来没有遇到太多的阻力，然而，这并不意味着当然没有问题了。有些担忧可能保持沉默，因为人们不想在私人谈话中说什么，或者因为我们的一些同事生活在很难出柜的国家。

您已经在博西家电工作了17年。你在多样性和包容性方面经历了哪些变化?从你的角度来看，最重要的发展是什么?

这是个有趣的问题!当我加入博西家电时，这家公司感觉非常像一家传统的德国企业。每个人都说德语，典型的高级经理都是50岁以上的白人男性(还是异性恋?)，多元化根本不在议程上。从那时起，我们的董事会女性领导人占50%，公司高层管理人员中有来自世界各地的同事，我们认真对待多元化，将其视为未来成功的关键因素，并由高层领导。当然，我们还有很多事情要做，但是，实现多样性是一个需要时间推动的过程，让世界上所有地区的每个人都参与进来，需要时间。

博西家电的价值观之一是创建多元化和包容性的团队——性取向和性别认同如何在其中发挥作用?

我自己在BSH管理着一个非常多元化的组织，一些团队中有LGBTQI+的人，以及不同年龄、教育背景和国籍的女性和男性。在一个多元化的团队中工作一开始会感觉更困难，因为会有很多误解和(跨文化)冲突。但我完全相信，从长远来看，它们会产生更好的结果——因为它们汇集了更广泛的视角，并培育了一种开放的文化。

团队领导和高管可以为LGBTQ+同事们做些什么，以创造一个安全和有益的工作环境?

很简单:创造一个环境，让每个人都能在工作中展现真实的自我，在各个方面。鼓励开放，支持推动多样性的举措，并注意让不同的人在团队中形成良好的组合。对自己敞开心扉，并鼓励别人也这样做。

我们已经介绍过了博西的LGBT+网络“博西的色彩”．基层倡议对于建立开放和包容的团队至关重要。在你看来，员工网络在整个企业文化中扮演什么角色?

像BSH的颜色这样的网络对于培养自我意识和让人们意识到有其他人处于类似的情况是很重要的。他们还提供了很好的机会，让你在日常工作中通常不会接触到的业务领域，从而更好地理解整个业务。网络还可以提高忠诚度，因为你是与博西建立联系的另一种方式的一部分，而不仅仅是你当前的工作环境。最后但并非最不重要的是:通过成为网络的一部分，你可以找到更多的朋友!

作为一家全球性公司，我们一直希望从不同的文化中学习，我们希望您愿意分享您的见解，因为您一直在全球各地工作。作为一个同性恋者，你在不同国家的工作场所有什么经历?

世界各地LGBTQI+人群的状况千变百化:在一些国家，出柜是很正常的事情，在另一些国家，LGBTQI+人群仍然受到巨大的歧视，生活在柜子里。在我的职业生涯中，我曾在中国、印度、新加坡、法国、美国和其他国家生活过，有过各种各样的经历。在一些国家，我觉得像我现在这样出柜很难。有时候并不是周围的人都知道我。总的来说，这让我在一些地方感到不舒服，即使我是在少数被选中的人面前出柜。

当然，在企业界，有些人觉得出柜不安全，或者想出柜但对此有很多疑虑——你有什么想对他们说的吗?也许是一些建议?

这是一个非常困难的问题，需要个人来回答，特别是对于那些来自在外仍然是一个问题，甚至可能是非法的国家的人来说。我的经验是，完全开放(而不是选择性地)是让我最舒服、最不容易受到歧视的方式。然而，如果你所处的环境中，制度性歧视是常态，你就很难脱身。当你面临被攻击、被言语歧视、与家人分离、甚至面临惩罚的风险时，LGBTQI+人群如何应对是一个非常困难的个人问题。

你有什么想要分享给那些想要支持LGBTQI+社区却不知道从哪里开始的人吗?任何建议吗?

请加入我们!LGBTQI+倡议需要我们自己的网络之外的盟友才能成功。参加一个活动或查看像BSH Colors这样的企业倡议的联系方式可以作为一个起点。比如，我们的同事也会说:“我不是同性恋，但我儿子是，我想加入。”更让我高兴的是，博西华西有Carla Kriwet，一位支持我们的首席执行官，她也被提名为LGBTQI+盟友名单的PROUT at WORK。