Talentify与其他人才项目不同。
为什么?因为BSH让有激情、有潜力、有责任心的人才成为自己发展的驱动力。事实上，当初申请加入这个项目也是他们自己的选择。
Talentify强调自我反省和基于经验的学习。我们希望我们的员工能够认识、发展和展示自己的潜力，并积极主动地改变自己的工作环境。
培养:掌握自己发展的主动权!
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你的工作，你的才能，你的机会!了解博西华晨晨人才计划Talentify为什么采取了一种新的人才培养方法。
在最近的申请过程中，来自世界各地的500多名同事申请成为Talentify社区的一员。经过面试和评估，来自不同职能和国家的148名候选人被选中，于2019年1月开始为期两年的课程。
程序连接BSH来自全球各地的人才，加强知识和经验交流，支持跨文化交流。最新加入该计划的参与者来自29个国家，女性成员占45%，男性成员占55%。
该项目本身由几个不同的元素组成，所有这些元素都是为了根据参与者的需求提供措施。会员可以期待Talentify实验室、Talentify商店、Talentify校园和人才指南等亮点。
Talentify实验室是我们发展中心的新设计，它专注于自我反思，反馈和个性化学习之旅的设计。
Talentify Store为会员提供了一个寻找和选择适合他们的专业和个人发展的“经验”的机会。他们也可以选择任何其他可以帮助他们发展的方法(例如文学，泰德谈话、会议等)。
最后,人才指导是Talentify成员的陪练。它们在非等级环境中为参与者的发展提供支持。导游可以在不同的部门甚至不同的国家工作——成功的关键是定期和开放的沟通。
