员工:确保身心健康
BSH的真正目的在于让人们微笑——无论他们是生活在撒哈拉以南非洲还是曼哈顿市中心。我们把我们的创意过程带到消费者的家中，设身处地为他们着想，为他们提供真正符合他们需求的家用电器。yaboAG娱乐城
在为自己设定雄心勃勃的目标的同时，我们也设定了最高的标准。
在实现社会可持续性方面，我们依靠预防性卫生管理系统来保证不断改进和事故相关数据分析。这是我们始终保持低事故率的基础。2020年，事故率降至2.2 / 100万工作小时
博西的职业健康和安全管理体系已在三分之二的生产基地获得外部认证，符合ISO 45001或类似的国家标准。到2021年底，我们将把这种第三方认证扩展到全球所有的生产基地和研发中心。
对我们的管理系统进行了实质性的补充是BSH的企业安全文化。我们授权所有员工和经理，以意识地承担责任并通过示例牵引。内部政策法规概述了这些个人和相互义务，以维持组织健康和安全。
在2019冠状病毒病大流行期间，我们迅速采取行动，确保工作场所尽可能安全。这包括但不限于所有员工的口罩、安全服装、距离和卫生指南、获得医疗专家的机会、自愿进行Covid-19检测等。
对我们来说，成为一个对求职者和员工都有吸引力的雇主是非常重要的。我们希望为我们现在和未来的员工提供一个工作环境，让他们能够成功地成长和表现，从而对我们的组织、环境和社会产生积极的影响。
我们为共同的未来寻找、招聘和发展最优秀的人才。留住员工是我们的重点，通过提供定制的就业方案、职业灵活性和有吸引力的福利，我们可以给我们的员工一种代理感，从而培养他们的忠诚度。了解有关我们当前的职业优惠的更多信息．
我们知道，多元化的团队推动创新想法，为我们的消费者创造新的解决方案，并确保盈利能力和业务绩效。我们对多样性的追求体现在我们的合作和领导文化中，我们尊重所有人。了解我们的公司理念和我们的多元化，公平和包容性，在这里。
与Smartgrowlife这样的产品 - 一个创新的一体化园艺系统 - ，BSH是一项可使命，以提高生活质量，减少浪费和污染。
所有白色塑料都是100%由回收材料制成的。这就产生了大约60%的回收材料*基于总成分。
包装由纸张等80%的可回收材料组成，保护套是100%生物降解的。
模块化和强大的设计确保耐用性，未来的可重用性和可回收性，同时减少浪费。SmartGrowLife体现了我们的循环经济理念。但SmartGrowLife不仅支持消费者追求健康和可持续的生活方式，也反映了我们对社会责任的承诺。yabo7. com
*根据DIN EN ISO 14021“环境标签和声明-自行声明的环境声明”进行评估
只要有可能，我们的客户服务提供远程诊断、电话咨询和自助提示，以避免不必要的访问和费用。如果需要技术人员上门拜访，我们会优化我们的日程安排和路线，以减少碳排放。2020年，这一策略节省了13%的驾驶时间。在我们运营的所有国家，我们都有经过专业培训的员工和服务伙伴，他们为我们的消费者提供建议，并提供有力的支持，即使是在更偏远的地区。我们的初步维修完成率超过83%。这意味着83%的情况下，我们只拜访消费者一次以解决问题。我们为我们的15000名内部和外部技术人员提供维修知识以外的培训。关于可持续发展的灵活的数字课程提供培训，指导消费者如何通过易于遵循的技巧和提示，以及正确的清洁和护理程序，熟练地延长他们的电器的寿命。在BSH生产现场附近有7个物流中心，在生产后可以存放10年以上的零部件。
营养不良和饥饿是人类面临的最大挑战之一。为了帮助消除饥饿，BSH与联合国世界粮食计划署(WFP)合作。
作为烹饪用具的领导者，我们利用我们在卫生、食品加工和健康饮食方面的专业知识，以及在数字风险投资、营销和业务发展方面的专业知识，以支持世界粮食计划署及其设在慕尼黑的创新加速器。目前，我们正在推动选定的世界粮食计划署早期启动项目，我们认为BSH可以在这些项目上提供最直接和最有针对性的影响。
支持世界上最大的人道主义组织是我们企业责任授权的基石。yabo7. com通过在危机中拯救生命，利用粮食援助为从冲突、灾害和气候变化影响中恢复的人们建立通往和平、稳定和繁荣的途径，BSH实现了其目标。
有任务要完成是自我决定的生活和在社会上感到富有成效的基础。但找工作可能很难，尤其是在疫情期间。
与德国非营利组织Joblinge一起，BSH让年轻人面临职业生涯的困难进入学徒或工作。
JOBLINGE的年轻学员参加为期6个月的密集项目，探索自己的优势和适合的职业，最后在合作公司获得工作经验，例如在BSH的工作地点。
作为一个可靠的雇主，我们希望帮助年轻人自立门户。
由于JOBLINGE的高安置率，这是一个真正可持续的倡议。JOBLINGE已经帮助1万多名年轻人找到了工作——尽管所有的参与者都有一个或多个不利于他们的标准。
还有问题或建议吗?我们很乐意帮忙!在这里找到你的联系人。
