我们希望为转换一个可持续发展的社会和人们的权利。因为人们是我们的核心。
因此,BSH维护社会和安全标准操作。我们尊重并遵守国际人权原则、核心价值观BSH和至关重要的世界各地的社会正义。
达到我们的雄心也意味着设置最高标准为我们自己和我们的合作伙伴。
BSH预防性卫生管理系统运行,确保持续改进和accident-related数据分析。这奠定了基础为我们不断事故率低。
BSH降低了事故发生率在2022年每100万工作时间。* 3.0事故
BSH的职业健康安全管理体系外部认证2022年在所有生产和开发站点根据ISO 45001或类似的国家标准。
我们要做的:
健康的工作环境是一个先决条件满意,动力,创意,表现出色的员工。这正是我们致力于。
我们的目标是使我们的健康活动和提供在几个层面上工作世界和员工的需求。我们鼓励员工和管理自觉承担责任,树立一个榜样。yabo7. com为此,我们正在采取一种系统的方法来实现当地健康促进需求。
我们提供等
(根据当地条件提供了不同):
作为一个有吸引力的雇主为候选人和我们的员工对我们来说是极其重要的。我们想提供现在和未来劳动力的工作环境中,他们可以成功地成长和执行从而积极影响我们的组织,环境,和社会。
我们确定,招募和发展最好的人才相互承诺的未来。留住员工是我们的重点,通过提供定制包就业,职业生涯的灵活性,和有吸引力的好处,我们可以给我们的员工一种机构,进而培养忠诚度。找到更多关于我们当前的职业了。
我们知道不同的队伍创新思想,为我们的消费者,创建新的解决方案和安全的盈利能力和经营业绩。我们奉献的多样性是反映在我们的文化和领导合作,我们尊重所有的人。发现我们的企业哲学和多样性,股权,和包容。
自2020年底以来,我们支持德国非营利组织JOBLINGE年轻学徒长期失业或工作。
JOBLINGE的参与者参加密集的六个月的计划,帮助他们分析自己的长处和合适的职业,最后获得合作伙伴公司的实践经验。
尽管障碍产生的电晕大流行,JOBLINGE倡议获得高于平均水平的成功通过定制的资格,学徒期间自愿指导和支持。在2021年,77%的参与者被放置在一个学徒或工作,总共大约500年轻人。约87%的人仍然追求工作六个月后他们发现,使JOBLINGE真正可持续的组织。
BSH不仅支持JOBLINGE财务,但也提供了专业知识与应用程序作为一个好的雇主帮助的过程。通过我们的合作,24岁的年轻人聚集在2021年学徒生涯,因此自主的生活的前景。此外,我们提供了新的JOBLINGE站点在柏林与厨房电器和提供所有14 JOBLINGE网站在德国全自动咖啡机。
仍然有问题或建议吗?我们很乐意帮助!在这里找到你的联系。
