我们希望为向可持续社会的转变和增强人民的权能做出贡献。因为人是我们工作的核心。
因此，博西家电在运营中坚持社会和安全标准。我们尊重并坚持国际人权原则，这是博西家电的核心价值观，对世界各地的社会正义至关重要。
实现我们的雄心壮志也意味着为我们自己和我们的合作伙伴设定最高标准。
博西运行预防性健康管理系统，确保持续改进和事故相关数据分析。这为我们的事故率一直很低奠定了基础。虽然2020年是特殊的一年，由于全球冠状病毒疫情，职业事故特别少，但博西公司在2021年恢复了与往年相当的工作条件。
与往年相比，博西家电在2021年将事故率降至每100万工作小时3.1起
博西卫浴的职业健康和安全管理体系已于2021年在所有生产和开发基地通过ISO 45001或类似的国家标准的外部认证(班加罗尔研发中心将于2022年通过)。
博西家电的企业安全文化是对我们管理体系的重要补充。我们鼓励所有员工和经理自觉承担责任，以身作则。内部政策和条例概述了这些维护组织健康和安全的个人和相互义务。
在2019冠状病毒病大流行期间，我们迅速采取行动，确保我们的工作场所尽可能安全。这包括但不限于所有员工都要戴口罩、安全服装、距离和卫生指南、获得医疗专家的帮助、自愿进行Covid-19检测等等。
对求职者和员工来说，成为一个有吸引力的雇主对我们来说非常重要。我们希望为我们现在和未来的员工提供一个能够成功成长和表现的工作环境，从而对我们的组织、环境和社会产生积极影响。
我们寻找、招募和培养最优秀的人才，共创美好未来。留住员工是我们的重点，通过提供定制的就业待遇、职业灵活性和有吸引力的福利，我们可以给员工一种代理感，从而培养忠诚度。了解更多关于我们目前的工作机会．
我们知道，多样化的团队推动创新想法，为我们的消费者创造新的解决方案，并确保盈利能力和业务绩效。我们对多样性的致力于体现在我们的协作和领导文化中，我们尊重所有人。在这里了解我们的企业理念以及我们对多样性、公平性和包容性的看法。
自2020年底以来，我们支持德国非营利组织JOBLINGE，为长期失业的年轻人提供学徒或工作机会。
JOBLINGE的参与者参加为期六个月的密集课程，帮助他们审视自己的优势和适合的职业，最终在合作公司获得实践经验。
尽管新冠肺炎大流行带来了种种障碍，但通过量身定制的资格、自愿指导和学徒期间的支持，JOBLINGE计划取得了高于平均水平的成功。2021年，77%的参与者被安排做学徒或工作，总共约有500名年轻人。其中约87%的人在六个月后仍在继续从事他们找到的工作，这使JOBLINGE成为一个真正可持续发展的组织。
博西华西不仅在资金上支持JOBLINGE，而且作为一个优秀的雇主，提供专业知识以帮助申请过程。通过我们的合作，24名年轻人获得了2021年的学徒机会，从而获得了自主生活的前景。此外，我们为柏林的新JOBLINGE工厂提供了厨房电器，并为德国所有14个JOBLINGE工厂提供了全自动咖啡机。
还有问题或建议吗?我们很乐意帮忙!在这里找到你的联系人。
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